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フロントエンドエンジニア
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クライアントの課題解決に向けたフロントエンド開発を担当します。まずは実装業務から始め、経験に応じて設計や提案、クライアントとのコミュニケーションへ役割を広げます。クライアントワークに加え、自社プロダクトの機能改善や新規開発に携わる機会もあります。
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応募資格
必須
求める人物像
- 実装経験をベースに、できることの幅を広げていきたい方
- 分からないことを自ら調べ、周囲に相談しながら解決できる方
- チームでコミュニケーションを取りながら開発を進められる方
- 技術を手段として、ユーザーやクライアントの課題解決に向き合える方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3〜6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ） ・契約更新：有り（業務態度、勤務成績で判断する） ・更新上限：無し
- 給与
- 480〜720万円/年
- 給与の詳細
- 年収 480万円〜720万円 月給400,000円〜600,000円を想定しております。 ※40時間分の時間外手当（95,239円〜142,858円）を含みます ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します ※経験・能力などを十分に考慮して決定します ※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※賞与を除いた金額となります
- 手当
- 通勤手当上限4万円/月 ※支給条件有
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階
- 働き方
- ※週2〜3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です）※週3日間までリモート勤務可
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（休憩：60分） ※週2〜3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です） ※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00）
- 福利厚生
- 服装自由社内イベント部活動支援制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です。
- 就業場所の変更の範囲
- 本社のみ
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接 ▼ 【STEP3】適性検査（性格検査） ▼ 【STEP4】面接1〜2回 ※選考はオンライン中心で進めており、来社不要で完結することも可能です。 ※ご経験やご状況に応じて、選考フローや面接回数が前後する場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:40（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 09:17（1日前）
仕事内容
募集ポジション
- 現在は案件の増加とともに、より上流から価値提供できる開発体制の強化を進めており、 実装に加えて提案や設計にも関わるエンジニア組織づくりを推進しています。
- 今回のポジションでは、これまでのご経験をベースにフロントエンド開発からスタートしながら、 将来的には設計やクライアントとのコミュニケーションにも関わり、開発の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
- 「実装だけで終わらず、できることの幅を広げていきたい」 そんな志向をお持ちの方にとって、次のステップとなる環境です。
主な業務内容
- クライアントの課題解決に向けたフロントエンド開発をお任せします。
- まずは実装業務からスタートし、経験に応じて設計や提案領域へと役割を広げていただきます。
具体的には
- HTML / CSS / JavaScriptを用いたフロントエンド実装
- 既存プロジェクトの改修・運用
- Reactを用いた開発
- UI/UX改善に向けた施策の実装・提案
- 要件定義・設計（経験に応じて）
- クライアントとのコミュニケーション
- なお、クライアントワークに加えて、自社プロダクトの開発に携わる機会もあり、 機能改善や新規開発を通じて、ユーザー視点でのプロダクト開発にも関わることができます。
開発環境 / ツール
- 言語：HTML/CSS/SCSS/JS/TS
- フレームワーク：React.js
- インフラ：AWS、MySQL、Docker ・CIツール
- プロジェクト管理：Notion
- コミュニケーションツール：Slack
- 支給マシン：ノートPC（MacBook）、ディスプレイ1台
この求人は、株式会社GIGの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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