その他職種条件を変える閉じる
仕事内容その他職種
グループ各社の労務を専任で担い、就業規則・社会保険・勤怠・労働時間管理などの実務全般を担当します。M&A時の労務デューデリジェンスや買収先の労務統合、IPO準備における労務論点の整理と監査対応にも携わります。CHRO直下で、手順や規程の整備から経営への論点提起まで担うポジションです。
主な業務内容
- 社会保険・労働保険の手続き（資格取得喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届、労働保険年度更新）を担当する。
- 産休・育休・傷病手当金・労災の申請対応と、複数適用事業所の並行管理を行う。
- 勤怠の締めと是正依頼、36協定の上限（月45時間・年6回・年間上限）のモニタリングと事前アラートを行う。
- 有給休暇の5日取得義務を管理し、長時間労働者の産業医面談の手配と記録を行う。
- 就業規則および関連規程の改定起案、雇用契約書・労働条件通知書の作成と法改正対応を行う。
- 業務委託契約の適正性確認、入退社手続き、休職・復職の運用を担当する。
- M&A案件の労務デューデリジェンスと買収先の労務統合、IPO準備における労務論点の整理と監査対応を行う
入社後の流れ
- 〜3ヶ月: グループ各社の就業規則・36協定・雇用契約書の現状把握と差異の一覧化、勤怠システムの運用状況と法定外残業・有給取得の実績確認を行う。
- 〜6ヶ月: 労務モニタリングの仕組み化、入退社手続きの標準化とグループ各社への展開、就業規則および関連規程の改定案の起案を行う。
- 6ヶ月以降: M&A案件の労務デューデリジェンスと買収先の労務統合、IPO準備の労務面の監査対応、経営への論点提起を行う
このポジションの魅力
- 専任者が不在のポジションのため、実務の手順から規程の中身まで自分で決められます。
- 買う側の当事者として、M&Aの労務デューデリジェンスと買収先の労務統合の両方を経験できます。
- IPO準備の労務論点を未整備の状態から審査に耐える水準まで引き上げる過程を担当できます。
- CHRO直下のポジションで、労務データから見えた構造課題を経営会議の議題として提起できます。
- 全社でAI活用による業務再設計を進めており、労務の定型業務の効率化を提案できます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社の人事部門または社会保険労務士事務所での労務実務経験（3年以上が目安）
- 社会保険・労働保険の手続きを、独力で完結できる知識と経験
- 就業規則・36協定・雇用契約書の内容を理解し、実務に落とし込んだ経験
- 労働基準法・労働契約法の基本を踏まえ、条文にあたって判断できること
- 勤怠システムを用いた労働時間管理の実務経験
歓迎する経験
- 資格：社会保険労務士（有資格者・科目合格者いずれも歓迎）
- M&A：労務デューデリジェンス、買収先の労務統合の経験
- IPO準備：上場準備企業での労務整備、監査対応の経験
- 複数拠点/複数法人：グループ会社・複数適用事業所の並行管理経験
- 業務委託：業務委託契約の適正性判断、フリーランス新法への対応経験
- システム：freee人事労務の運用経験、人事システムの導入・移行経験
待遇・福利厚生
- ストックオプション制度
- 夏季休暇
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 置き型コンビニ
求めるスキル・経験
この求人は株式会社FUNDiTの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のその他職種の求人2,706件
東京都のその他職種の求人をすべて見る（2,706件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社FUNDiTの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収500万以上22,020
- 年収600万以上13,341
- 完全週休2日30,512
- 年間休日120日以上27,828
- フレックス19,265