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仕事内容総務
船井総研グループの総務部門で、プレイングマネージャーとして実務を統括しながら、グループ全体のオフィス戦略の立案・実行や、チームメンバーの育成・マネジメントを主導するポジションです。現在の総務部門は「提案型組織」への変革期にあり、戦略的オフィス構築や対外折衝、総務基盤の高度化など、経営視点を持った業務が求められます。
業務内容
- 船井総研グループの中期経営計画の根幹である「人的資本経営」と「ELTV（従業員生涯価値）の最大化」を、バックオフィスから牽引する総務リーダー・マネージャー候補の募集
- 現在の総務部門は、定型的な事務処理中心の組織から、社員の「生産性向上」や「期待在籍年数の拡大」を実現する「提案型組織」への変革期にある
- プレイングマネージャーとして実務を統括しながら、グループ全体のオフィス戦略の立案・実行や、ゆくゆくはチームメンバーの育成・マネジメントを主導する
- 戦略的オフィス構築のリード：グループ全体の事業計画と連動したプロジェクトの企画および推進
- 対外折衝・重要窓口業務：不動産会社、ビル管理会社、設計・施工業者等との各種交渉や連携
- 組織・メンバーマネジメント：総務チーム（東京・大阪で計6名）の実務統括、若手メンバーの業務フォロー・育成
- 総務基盤の高度化：BCP（事業継続計画）の見直しや、多様な働き方に対応する新しい総務ルール・仕組みの構築
- ユーザーサポート業務の統括：メンバーと連携し、東京本社（約1,000名規模）における日々のファシリティ・インフラの適切な管理と運用
ポジションの魅力
- グループ会社の経営層に伴走する、高度な折衝/調整の面白さ：複数のグループ会社がワンフロアに入居しているため、HDの総務として会社の枠を超えた横断的な調整や折衝が日常的に発生
- 経営戦略に直結するダイナミズム：従業員数が年平均7.7%増加し続けるグループにおいて、オフィス戦略は経営課題そのものであり、毎年見直されるグループ規模のプロジェクトに中核として参画
- 変革期の組織を自ら創り上げる面白さ：既存のやり方を踏襲するフェーズではなく、より高度なガバナンスと効率化を目指して「新しい総務組織の形」を創り上げるフェーズ
配属組織
- ウェルビーイング本部 ビジネスパートナー部 サービス&オペレーションチーム
- 全6名（内東京勤務：3名 大阪勤務：3名）で業務にあたっている
- 東京本社を拠点としつつ、大阪のメンバーとも密に連携してグループ全体の業務を統括する
募集背景
- 船井総研グループは過去10年で売上2.6倍、営業利益2.5倍、従業員数2.1倍と成長しており、M&Aによるグループイン企業も年々増加
- 東京オフィスだけでも約1,000名の従業員を抱える規模へ成長し、総務部門へ求められる役割も高度化
- 既存のサポート業務を確実に行いながらも、より経営視点を持った戦略的なオフィス構築や、メンバーを牽引できる次世代のリーダー層の体制強化が急務
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 総務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 総務実務経験（目安3年以上）
- PJリーダー、チームリーダー、またはマネジメント経験
歓迎する経験
- 総務プロジェクトの推進リード経験（オフィス移転やレイアウト変更などは特に歓迎）
- 複数のグループ企業を横断した大規模な総務案件の経験
- BCP（事業継続計画）の策定・運用経験
- 不動産会社やビル管理会社との折衝経験
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- ホームヘルパー制度
- 年末年始休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
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