中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人材紹介事業の統括として、求職者・企業双方の支援に加え、戦略設計、KPI管理、組織マネジメント、運用改善を担う責任者候補のポジションです。RA・CA業務、事業KPIの設計・分析、5名以上のメンバーのマネジメント、事業企画・ブランディングに携わります。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 人材紹介責任者候補5名以上のメンバーの育成、評価、1on1
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 仕事に向き合っている人、熱量を持って取り組んでいる人、実績を出した人。当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 休日・休暇
- 年に1日有給と別途支給されるファミリーデー
- 福利厚生
- 「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。
- 掲載日
- 2026/07/03 13:23（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:53（4日前）
仕事内容
仕事内容
求職者・企業双方の成功を最大化するため、人材紹介事業の統括として、戦略設計・KPI管理・組織マネジメント・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。
単なる両面型コンサルではなく、事業成長をリードする“責任者”ポジションです。
【1】法人側（RA）業務
クライアント企業の採用課題ヒアリング
求人要件の定義、ターゲット設計
採用戦略の立案（母集団形成、スカウト戦略 等）
紹介ポジションごとの進捗／歩留まり管理
選考プロセス改善の提案
新規顧客開拓、既存深耕営業の戦略設計（難易度高）
成約単価の最大化施策の立案
【2】求職者側（CA）業務
求職者とのキャリア面談
応募先の提案、書類添削、面接対策
志望度のコントロール、意思決定支援
内定後の条件調整、入社フォロー
推薦～内定までのCVR改善（分析・数値管理）
【3】事業KPIの設計・分析
チームKPI設計（成約数、成約単価、稼働率、歩留まり等）
週次・月次レビューの実施
データ分析に基づく施策改善
紹介事業のPL管理／粗利管理
受注率・内定率向上のためのシナリオ設計
【4】組織/マネジメント（5名以上の管理）
5名以上のメンバーの育成、評価、1on1
オンボーディング施策の構築
トークスクリプト・面談品質基準の整備
RA/CAの役割分担とオペレーション最適化
組織戦略（採用計画、配置、年間目標設定）の策定
【5】事業企画・ブランディング
求職者集客のためのマーケティング連携
採用広報、SNS、オウンドメディアとの連携
MeetUP、キャリアセミナーなどイベント企画
事業成長に必要な新施策の立案・実行
新規事業の企画提案／事業管掌の可能性あり
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