経営企画条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
予算管理や支店拡大のための経営戦略考案、部下の教育を担当します。まずは希望するポジションの研修を受け、週間MTGで経営に関わるKPIを設定し、課題の洗い出しや実績の数値化を行います。
応募資格
求める人物像
- 裁量権を持って仕事をしたい人
- 高い役職で仕事をしたい人
- 自分の力を試したい人
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 事業部リーダーになりませんか？
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。
- 勤務地
- 大阪支店
- 働き方
- 記載なし
- 休日・休暇
- 年に1日有給と別途支給されるファミリーデー
- 福利厚生
- 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。過去には、”オフィス内コンビニ”や”緑豊かな植栽”、その月頑張った人に配られる”いいねカード”など様々なアイデアが形になってます。「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。
- 掲載日
- 2026/07/03 13:24（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:53（4日前）
仕事内容
お任せする仕事内容
予算管理
支店拡大のための経営戦略考案
部下の教育
具体的な仕事内容
①まずはやりたいポジションの研修
②週間MTGに参加し、経営に関わるKPIを設定
③課題の洗い出しと改善点を見つける
④実績を数値化
→後々、部下の教育もお任せします！
☆０からでもしっかり教育して、ステップアップしていくので安心☆
具体的なポジション例
【人事】 求人媒体の管理、新卒、中途自社採用での面接。 弊社に興味を持っていただくにはどうせしたらいいのか？同時に鋭い観察力と傾聴力が必要になります。事業拡大に向けての採用に力を入れています！！！
【CC（キャリアコーディネーター）】 正社員派遣のマネジメントやクライアント先の新規開拓・ルート営業を行う。 繊細かつ重要なお仕事。どのお仕事でも重要視される『マネジメント』と『営業』スキルが一気に身につくポジションです。
【RA（リクルーティングアドバイザー）】 企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。
【CA（キャリアアドバイザー）】 担当企業に求職者を直接ご紹介します（紹介先企業10,000社以上）。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング（1日平均3名以上）。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。
【SNS運用・WEBマーケティング】 今年に入り、新たにSNS広報事業部が誕生。『2m社長』などのバズコンテンツ発信を軸とした自社のブランディング・広報はもちろん、そのノウハウを活かしたSNS運用の企画・立案・コンサルティングなどにも携われます。
通信・アパレル・事務・SES営業など…将来の選択肢は豊富です。 成長段階なので事業部拡大途中！！
チーム組織構成
メンバーの約9割が20代で、平均年齢は27歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている24歳の男
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