仕事内容
ファインディ株式会社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域の課題解決に取り組んでいます。新卒採用担当として、経営戦略に紐づく採用計画の立案からリクルーター業務、採用広報施策の企画推進まで一気通貫で担当いただきます。26卒以降の採用数拡大と新卒育成までコミットし、急成長するチームでスピーディーに経験を積めるポジションです。
お任せしたい業務
- 経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論）
- リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）
- 母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）
- 採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）
- 採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化
- 事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案
- 自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報
- 入社後オンボーディングや各種育成施策の実行
- メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事
- その他組織課題への対応
ヒューマンキャピタル室・新卒採用担当の仕事について
- ファインディでは24卒より新卒採用を開始し、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施しています。
- 新卒チーム主導で事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。
- 今後は26卒以降の更なる採用数拡大と新卒育成までコミットする方針で、チームの人員拡大が必須です。
- 新卒採用チームは3名体制で、業務委託・アルバイトの方も交えたチームです。
- 今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積めます。
- 役員直下で動けるため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できます。
- 採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができます。
- 新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験ができます。
- 一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができます。
会社概要
- 「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んでいます。
- IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」を展開しています。
- ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」を展開しています。
- 経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」を展開しています。
- 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」を展開しています。
- テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」を展開しています。
- サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。
- 2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
- 日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指しています。
求めるスキル・経験
必須
人事採用経験（新卒・中途）を2年以上お持ちの方 採用業務経験
歓迎
IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験
スタートアップ企業での就業経験 スタートアップ経験
経営層を始めとした多様なステークホルダーとの関係構築力 ステークホルダーマネジメント
プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験 イベントマーケティング
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜650万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月