給与計算・社会保険関連業務 Project Manager

必須

• 【マネージャー・シニアマネージャー/ Manager・Senior Manager】

  • 人事系システム導入、Payroll関連IT、またはBPO移行におけるプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
  • PMBOK / Agile / Prince2 など標準手法に基づくプロジェクトマネジメントの実践経験
  • 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力（顧客・ベンダー・社内チーム間調整）
  • ビジネスレベルの日本語力（ドキュメント・会話）

• 【スタッフ・シニア/ Staff・Senior】

  • 事業会社または外部コンサルタントとしてプロジェクトマネジメントに関する経験２年以上
  • 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力（顧客・ベンダー・社内チーム間調整）
  • ビジネスレベルの日本語力（ドキュメント・会話）
  • Excel、PowerPoint 等の Microsoft Office ツールを用いた資料作成・進捗管理スキル

歓迎

• 【マネージャー・シニアマネージャー/ Manager・Senior Manager】

  • Payrollまたは人事労務領域での実務知識
  • 外資系企業またはグローバルプロジェクト経験
  • ビジネスレベルの英語力（海外EYチーム・ベンダーとのコミュニケーション）
  • PMP資格、または同等のプロジェクトマネジメント資格
  • コンサルティングファームやシステムインテグレーターでのプロジェクトリード経験

• 【スタッフ・シニア/ Staff・Senior】

  • Payrollまたは人事労務領域での実務知識
  • 外資系企業またはグローバルプロジェクト経験
  • ビジネスレベルの英語力（海外EYチーム・ベンダーとのコミュニケーション）
  • PMP資格、または同等のプロジェクトマネジメント資格
  • コンサルティングファームやシステムインテグレーターでのプロジェクトリード経験

使用ツール

業務内容

• EY Japan Tax Payrollチームのプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業におけるペイロールおよび人事関連サービスの導入・改善プロジェクトを推進する役割です。
• Payroll領域そのものの経験は必須ではありません。むしろ、人事関連システム導入（HRIS / Payrollシステム / 勤怠管理システム等）、BPO移行、グローバルプロジェクトのリード経験を活かし、プロジェクトマネジメントの専門性を発揮していただくことを期待しています。
• プロジェクトの計画から実行・モニタリング・完了までの全工程を管理し、クライアント・EYチーム・海外メンバーファーム・ベンダーなど複数のステークホルダーを調整しながら成功へ導きます。

プロジェクトマネジメント（Core）

• プロジェクト計画の策定（スコープ、リソース、スケジュール、コスト、リスク管理）
• プロジェクト実行の推進（進捗モニタリング、課題管理、ステータスレポーティング）
• ステークホルダー調整、ベンダーマネジメント、クライアント報告
• 複数案件を同時並行でリードし、品質・納期・コストを確実に達成
• プロジェクト完了後のレビュー、ナレッジ共有、改善提案

クライアント対応

• クライアントの課題把握、ソリューション提案、期待値調整
• ペイロール業務または関連システム導入における要件定義・導入支援
• EY内の労務・税務・会計専門チームや海外EYとの連携

チームマネジメント

• プロジェクトチーム（EYメンバー＋クライアント＋ベンダー）のリード
• Staff/Seniorスタッフの育成・評価・指導
• チームワークと心理的安全性を重視した働き方の推進

業務変革・イノベーション

• IT/RPA/AIを活用したプロセス改善、効率化プロジェクトの推進
• グローバルPayrollやHRシステム案件における新サービスの開発・展開
• データ分析を用いたクライアントへの改善提案

キャリアパス

• Staff-Senior：複数案件のプロジェクトマネジメント業務を担当し、将来的にプロジェクトをリードするManager候補として活躍
• Manager：中規模～大規模プロジェクトを統括し、プロジェクトマネジメントのエキスパートとして活躍
• Senior Manager：より戦略的・複雑なプロジェクトをリードし、クライアント変革を主導。将来的にPartnerやDirector候補として活躍