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東京都の戦略コンサルタントの求人534件

マネジメント分野

850〜1050万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の戦略コンサルタントの求人の中央値(700万円)より150万円高い

勤務地
東京都中野区
休日
・完全週休二日(土日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

公共施設総合管理計画、民間活力導入可能性調査、PPP/PFIアドバイザリー、公的不動産活用方策支援などを担当します。廃棄物処理施設や学校建て替え、給食センター整備などの公共施設を対象に、構想段階から事業運営まで行政を支援します。新たな取り組みとして土木インフラ包括管理、Park-PFIにも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与850〜1050万円/年

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応募資格

必須

  • ハイクラス(管理職)

    • 公共施設マネジメント、PPP/PFIの導入可能性・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどの業務経験10年以上
    • プロポーザル総合評価に活躍できる人材
    • 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材

歓迎

求める人物像

  • 即戦力となるキャリア人材
  • 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方
  • 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方
  • 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方
  • 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方
  • 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

募集要項最終確認 10/16

職種
戦略コンサルタント
雇用形態
正社員
役職
管理職
給与
850〜1050万円/年
給与の詳細
年収 850万円〜1,050万円 諸手当あり ・通勤手当 ・家族手当 ・地域手当 ・資格手当 ・役職手当(管理職以上) ・単身赴任手当 <予定年収>850万円~1,050万円 <賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給)400,000円~600,000円 <昇給有無>有 <残業手当>管理職採用のため残業手当(時間外・休日等)は発生しない 深夜時間帯(22:00〜5:00)の勤務に対しては深夜勤務手当が支給
手当
通勤手当家族手当地域手当資格手当役職手当単身赴任手当深夜勤務手当
勤務地
東京都中野区中野二丁目24番11号
転勤
・当面なし転勤ありの「広域コース」、転勤無しの「地域限定コース」があります※地域限定コースでは、勤務地をご希望により選択いただけます
働き方
週に最大2日まで在宅勤務可能
勤務時間
所定労働時間7時間 9:00〜17:00※東京・大阪事業所および横浜・北関東(さいたま)・千葉・兵庫の各支店は9:30~17:30が選択可休憩時間:60分※残業月平均40時間程度
休日・休暇
・完全週休二日(土日)祝祭日有給休暇夏季休暇年末年始休暇創立記念日(6月)・有給休暇は入社時より付与(入社月ごとに定めた日数を当該年度末(5月)まで付与する)
福利厚生
・借上げ住宅補助・独身寮(東京・大阪)・転勤費用補助・財形貯蓄制度・社員積立貯蓄・社員持株会・退職金制度(確定給付年金/確定拠出年金)・ライフプラン支援金制度・育児・介護休業・短時間勤務制度・介護休暇・看護休暇・時間外労働の制限・育児時間・育児・介護関連情報共有サイト・仕事と介護の両立研修・育休面談 等・公的資格取得支援・資格取得奨励一時金・自己啓発支援・階層別研修・キャリアデザイン研修・技術研修・EJアカデミー・国内留学・メンター(相談員)制度 等
社会保険
・健康保険 ・厚生年金保険 ・企業年金基金 ・雇用保険 ・労災保険 ・労災上積み保険 ・各種保険団体取扱 ・生活習慣病支援 等
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
経験年数
10年以上
選考の流れ
※状況に応じて、面接前にカジュアル面談を実施するなど、選考プロセスが変更になる場合があります。<ハイクラス(管理職)>【Step1】書類選考【Step2】適性検査、一次面接(オンライン可)【Step3】最終面接(対面)内定※応募書類(日本語の履歴書(写真貼付・職務経歴書/書式自由)が揃っていない場合は応募不成立となり書類選考に進むことは出来ません。ご応募前に不足書類がないかご確認の上ご応募ください。※面接回数は、場合により増減する可能性があります。通常、応募から内定まで 約3〜6週間程度 を想定しています。※スケジュールは候補者のご都合に合わせて柔軟に調整します。遠方にお住まいの方やスケジュール調整が難しい方には、オンライン面接も対応可能です。お気軽にご相談ください。※選考はできる限り柔軟に対応します。ご不明点やご希望があれば、遠慮なくお知らせください。
選考期間
通常、応募から内定まで 約3〜6週間程度 を想定しています。
掲載日
2026/07/04 22:23(105日前)
最終確認
2026/10/16 20:03(1日前)

仕事内容

人員増強の公約

  • 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在)
  • 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です

受注環境の変化と戦略的対応

  • 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠
  • 新しい業務・市場への展開(包括管理、IT企業との提携など)に対応できる人材が求められます

組織再編と連携強化

  • 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要
  • 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要

人材育成と世代交代への備え

  • 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務
  • ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用

仕事内容

  • 公共施設総合管理計画(公共施設マネジメント)
  • 民間活力導入可能性調査
  • PPP/PFIアドバイザリー(事業者選定、契約支援)
  • 公的不動産活用方策支援
  • ⇒廃棄物処理施設、中学校建て替え、給食センター整備、海上保安庁給油施設、温水利用施設、運転免許センター、道の駅

新たな取り組み

  • 土木インフラ包括管理
  • Park-PFI

都市インフラ事業部 マネジメント分野

  • 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり
  • 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします

公共施設マネジメント

  • 持続可能な整備・運営のために、PPP/PFIなどの様々な手法を活用し、事業化の構想段階から事業運営まで、ライフサイクル全般にわたって行政を支援します

公共デザイン

  • インクルーシブな視点で、誰もが快適に利用できる、美しく使いやすい空間を創造します

この求人は、株式会社エイト日本技術開発の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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