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サステナビリティ推進部 幹部候補
給与
800〜950万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 122日
リモート可
仕事内容DX推進担当
サステナビリティ推進部の中核ポジションとして、B Corp™を中心とした国際認証対応やESGデータの取りまとめ、海外拠点とのプロジェクト推進などを担当する幹部候補の募集です。IPOに向けて国際水準のガバナンス・非財務情報開示・環境経営の高度化を加速させる役割を担います。リモート勤務が基本で、月に数回姫路本社への出社が求められます。
主な業務内容
- 国際認証制度（例：B Corp™など）に係る運用、更新対応
- 認証維持に向けた改善計画の立案～社内教育の推進
- 海外ボランティア研修、その他サステナ施策の企画～運営
- 産学官連携に係る取り組みの企画～運営
- サステナビリティ戦略の立案・推進、経営戦略として機能させるための基盤構築
- マテリアリティ（重要課題）の特定・分析・見直し
- GHG排出量算定体制（Scope1・2・3等）の構築・運用
- サステナビリティレポート・統合報告書の企画・ディレクション
- ISSB/SSBJ等グローバルな情報開示動向の継続把握と、情報開示戦略の策定・実行
- ESG情報開示、ガバナンス体制の構築
- サステナビリティコミッティの運営（事務局）
- 部門横断プロジェクトの推進
- 経営層向けレポーティングの設計・実行
- ブランドコミュニケーション（サステナビリティに関する対外発信・広報連携）
ポジションの魅力
- 社会的意義の高い仕事：アクションが企業価値だけでなく地球環境や地域社会の持続可能性に直結
- グローバルな視点が磨かれる環境：海外拠点との連携を通じて多様な価値観を理解しながら国際的な課題解決力を養える
- 企業成長の「転換期」を共に創る：IPOに向けたガバナンスや統制の整備は将来のキャリアでも特別な経験
- 若手中心・フラットな組織文化：社員の平均年齢は30代半ばで新しいアイデアを歓迎
- 主に関西や関東への短日出張や年に1～2回ほど海外へ1週間程度の出張があるが、働き方のメインはリモート勤務
入社後のステップ
- 1〜3ヶ月：リユース事業・企業理念・サステナビリティ戦略やマテリアリティの理解、GHG算定体制や既存ガバナンス体制の把握
- 4〜6ヶ月：国際認証関連業務、産学官連携に係る実務、部門横断プロジェクトへの参画
- 7〜12ヶ月：IPOに向けたESG情報開示・ガバナンス体制の構築・設計、グローバル開示動向を踏まえた情報開示戦略の策定、統合報告書基盤づくり
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜950万円/年
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 122日
- 職種
- DX推進担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- サステナビリティ戦略の立案、ESG情報開示、または統合報告書・サステナビリティレポート作成のいずれかにおける実務経験
- 部門横断プロジェクトを主導した経験（規模・業界不問のプロジェクトマネジメント経験）
- 海外を含む出張に対応できる方（海外は年1～2回：1回あたり1週間程度）
歓迎する経験
- ビジネス会話程度の英会話スキル
- 関西圏在住(姫路本社に月に複数回出社できる方）
- 国際認証制度（B Corp™等）や監査・評価制度の知識
- サステナビリティコミッティ等、委員会・会議体の運営経験
- 経営層に対する報告・提案（レポーティング／プレゼンテーション）の実務経験
- ISSB/SSBJ等のグローバル情報開示基準への理解
- マテリアリティ分析、GHG排出量算定（Scope1・2・3等）に関する知識、実務経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 子育て費用補助
- 海外研修
- 禁煙サポート制度
- 自己啓発サポート制度
- 転勤支援制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社エコリングの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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