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株式会社エビソル
募集中 2日前に確認

エンタープライズ営業

大手法人営業 出社 正社員 メンバー
想定年収
583万〜819万円
勤務地
東京都 渋谷区
リモート
出社
必要経験
3年以上

仕事内容

Japanticketは、日本の観光産業のDXを推進し、インバウンド向け体験流通プラットフォームを展開する企業です。本ポジションでは、大手小売・商業施設・ホテル・自治体などの観光関連事業者に対し、インバウンド集客支援と事業提携を推進するコンサルティング営業を担当します。海外OTAデータに基づいた販売戦略や共同プロモーションを提案し、地域活性に繋がる大型プロジェクトをリードします。営業だけでなく事業開発やマーケティング、アライアンス推進の経験も積める、やりがいのある仕事です。

仕事内容

  • 大手小売・商業施設・ホテル・自治体などの観光関連事業者に対し、インバウンド集客支援と事業提携を新規から既存まで担当する。
  • 海外OTA等のデータを活用し、販売戦略や共同プロモーションを伴走提案するコンサルティング営業である。
  • 各業界のリーディングカンパニーを巻き込み、地域活性に繋がる大型プロジェクトをリードする。
  • 大手企業・自治体への新規提案と集客・売上最大化のコンサルティングを行う。
  • 業務提携・アライアンス、共同プロモーションや新規事業の企画・推進を担当する。
  • 海外OTAのデータ分析に基づき、商品造成や販売戦略の提案を行う。
  • 大型プロジェクトの進行管理、社内外(マーケ・開発等)の調整を行う。

体制

  • 営業部は23名で構成され、マネージャー3名、アシスタントマネージャー2名、メンバー18名が所属している。
  • エンタープライズ営業チームはアシスタントマネージャー1名、メンバー1名で構成されている。
  • 20代のメンバーが所属する若いチームで、切磋琢磨して成長できる環境である。

この仕事で 得られるもの

  • 日本を代表する大手企業や自治体との、観光・小売・地域活性を横断した大型プロジェクトに携われる。
  • 営業にとどまらず、事業開発、マーケティング、アライアンス推進の経験を網羅的に積める。
  • クライアントの経営層や事業責任者との折衝機会が多く、高い提案力・推進力が身につく。
  • 急成長するインバウンド市場で、中長期的なパートナーシップを構築する経験ができる。
  • 急成長中のインバウンド市場で、事業拡大を経験できる。
  • 日本の魅力を世界へ届ける、やりがいの大きな仕事である。
  • 少数精鋭のため、事業全体の動きを間近で感じられ、複数チームと連携し組織横断で事業を動かす経験が積める。
  • 年次を問わず課題解決へ主体的に関われ、アイデアを歓迎し積極的に発信できる風土がある。
  • 新規施策へ提案しやすく、自ら実現に携わることができ、変化を楽しみながら柔軟に挑戦できる環境である。
  • データ分析や課題解決など汎用的な能力を高められ、観光、海外OTA、マーケティングの知識が実践で身につく。
  • 成長フェーズの環境で、マネジメントや事業開発の視点が磨かれ、将来的には志向や適性に応じたキャリア形成も可能である。

ワークスタイルについて

  • 産休育休取得復帰率100%で、男女ともに育児休暇の取得実績がある。
  • 平均残業時間は18.7時間である。
  • 全社員あたりの新卒・中途割合は50%:50%である。
  • 仕事の後に習い事に通うメンバーも多く、ワークライフバランスを取りながら活躍できる環境である。

求めるスキル・経験

必須
法人営業経験3年以上 法人営業経験
エンタープライズ企業への営業経験1年以上 エンタープライズ営業経験
ExcelやGoogle Workspaceを活用した、データ集計・分析および提案資料の作成スキル データ分析経験ExcelGoogle Workspace
Salesforce等のCRM/SFAツールを用いた、顧客情報や営業進捗(パイプライン)の管理経験 Salesforce
歓迎
新規営業および既存営業の両方のご経験をお持ちの方 顧客折衝・アカウント管理経験
観光/インバウンド/OTA/SaaS領域でのご経験をお持ちの方 SaaS B2B業界知識
データ分析や課題整理をもとに、改善提案を行ったご経験をお持ちの方 データ分析経験業務改善経験要件定義

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
583万〜819万円
勤務地
東京都 渋谷区
出社・リモート
出社
必要経験
3年以上
レベル
メンバー
勤務時間
固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
休日休暇
年間休日125日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月40時間
試用期間
3ヶ月
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/26

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 面接 (1〜2回)
  4. 社長との最終面接 (東京本社にて)
  5. 内定、オファー面談

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

企業情報

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