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店長・副店長
32〜36.5万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 夏季・冬季休暇、産前産後休暇・育児休業（取得・復帰実績多数）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ブランドの世界観を体現する接客・販売を軸に、ルクア大阪の店舗運営およびチームマネジメント全般を担います。接客やディスプレイ・空間づくり、在庫管理、売上・KPI管理、スタッフの育成・指導などを行います。
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応募資格
必須
- レディースアパレルでの店長またはサブ経験半年以上
- 9/16～10/16の間で入社可能な方
歓迎
- レディースアパレルでの販売・接客経験
- 店長・副店長等、マネジメントや店舗運営の経験
求める人物像
- ファッションやビューティーカルチャーに強い情熱をお持ちの方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月（試用期間中の給与変動無） ※面接を通して雇用形態のご相談をさせていただく場合がございます。
- 役職
- 店長・副店長
- 給与
- 32〜36.5万円/月
- 給与の詳細
- 月給 320,000円〜365,000円 ▼給与詳細 ・店長 35万～ ・副店長 32万～昇給年1回／賞与年2回（昨年度全員支給実績あり）
- 手当
- 祝い金10万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田 ルクア大阪
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～21:30のうち8時間勤務（休憩1.5時間）
- 休日・休暇
- 夏季・冬季休暇、産前産後休暇・育児休業（取得・復帰実績多数）・シフト制・希望休取得制度有・季節休暇取得可能産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数）
- 福利厚生
- 入社後は丁寧な研修に加え、先輩スタッフがマンツーマンでフォローする安心のサポート体制をご用意しています。社員割引制度（50%オフ）年に1回、希望の職種へ挑戦できる「社内公募制度」を設けています。国内外社員旅行（店長対象）髪型・髪色・ネイル自由（社内規定あり）制服貸与社員割引制度（50％オフ）人事評価制度（昇給あり、年2回実施）定期健康診断（年1回）産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数）
- 社会保険
- 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. オンライン面接 3. 対面面接 4. 内定※選考期間目安：2週間程度
- 選考期間
- ※選考期間目安：2週間程度
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 19:56（1日前）
仕事内容
募集内容
- 2026年秋、ルクア大阪にオープン。ショップの立ち上げを担うオープニングスタッフを募集いたします。
- 今回のショップでは、私たち自身が「本当に良い」と思うアイテムをジャンルや国境を越えてセレクトしております。今話題のブランドから、日本ではまだ出会う機会の少ない海外ブランドまで取り揃え、ファッションを楽しむ大人の女性へ、新しいスタイルを提案していきます。
- ただ商品を販売するだけではなく、新しいブランドやスタイル、カルチャーとの出会いをつくる。お客様一人ひとりに寄り添い、その方らしいファッションを見つけるお手伝いをする。そんな、新しい価値を届けるショップを、立ち上げから一緒につくってくださる方をお待ちしています！
取扱ブランド（一部抜粋）
- CREDONA
- UNSTATE
- BLOSSOM
- STUDIO DOE
- VENICA
- DAWN
- hinok
- Admision
- ROH seoul
- Adlin hue
コンセプト
- 受ける歴史的アートや建築、工芸品から生まれる造形と思考を、日常のワードロープへ。
- トレンドではなく、時間に耐える美しさをつくる。
- 一級の素材、一級のデザイン。それを、手の届く価格で届けることは、贅沢を民主化すること。
- 一着が完成ではない。重ねるほど、揃えるほど、スタイリングは広がり、長く愛用するほど、その人らしい装いへと育っていく。
- ミニマルではなく、モニュメンタル。
- 静かでありながら、確かな存在感を宿す服。
- 365日着たくなる。シンプルなのにシンプルで終わらない、”NOT SO BASIC”
業務内容
- ブランドの世界観を体現する接客・販売を軸に、店舗運営およびチームマネジメント全般をお任せします。
- ショップデザイン・接客：お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築
- ストック＆プロダクト管理：検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション
- 店舗運営・売上管理：売上・KPIなどの数値管理、販売計画の立案・実行、店舗オペレーションの改善
- チームマネジメント：スタッフの育成・指導、シフト管理、チームの目標設定およびモチベーションマネジメント
- ブランド・店舗づくり：ブランドの世界観を店舗・接客を通して表現し、スタッフとともにより良いショップづくりを推進
安心のサポート体制
- 入社後は丁寧な研修に加え、先輩スタッフがマンツーマンでフォローする安心のサポート体制をご用意しています。現在活躍中のスタッフも約半数が未経験スタートです。知識や経験に不安がある方も、安心して飛び込んできてください！
この求人は、株式会社DOT ONEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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