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オープンポジション
29.6万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 毎週土曜日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
一人ひとりのご経験・スキル・志向性、ならびに必要な配慮事項を総合的に確認のうえ、最適な配属と業務内容を決定します。想定される業務領域は、事業統括、広告制作、業務管理、広告審査、人事事務、総務事務、営業です。
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応募資格
求める人物像
- 自律的に行動し、関係者と丁寧にコミュニケーションができる方を歓迎します。
- チームへの貢献を志向し、新たな価値創出に挑戦いただける方をお待ちしています。
応募について
- 障がい者採用
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- ※雇用形態は正社員となります。
- 採用区分
- 【新卒採用】障がい者採用｜オープンポジション新卒
- 給与
- 29.6万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 296,027円〜 初任給：月給296,027円（大卒・院卒・専門卒・短大卒・高専卒） <内訳> ●基本給：222,000円 ●職務手当：13,690円 ●固定残業手当：60,337円 ※1カ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給 ※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給 ※別途 「各種インセンティブ」の支給あり ・通期表彰報奨金 ・表彰の副賞として「報奨旅行」を授与
- 手当
- 職務手当13,690円交通費
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階
- 働き方
- ※原則毎日オフィス勤務（出社）となります。
- 勤務時間
- 9:30～18:30 ※所定労働時間：1日8時間
- 休日・休暇
- 毎週土曜日毎週日曜日国民の祝日その他会社の定める日等慶弔休暇産前産後休暇・育児休業・介護休業時間単位年休制度
- 福利厚生
- 定期健康診断卵子凍結補助制度結婚お祝い・出産お祝い制度退職金制度財形貯蓄制度DC（確定拠出年金制度）ライフサポート（ベネフィット・ステーション）パートナーシップ制度社員持株会会員制リゾートホテル（エクシブ）ウォーターサーバー設置毎週バナナの無料提供
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/10/31 01:15（今日）
- 最終確認
- 2026/10/31 01:15（今日）
仕事内容
Message
- ディップでは、一人ひとりのご経験・スキル・志向性、ならびに必要な配慮事項を総合的に確認のうえ、最適な配属と業務内容を決定します。
- いずれのポジションにおいても社内外との連携・調整が発生するため、自律的に行動し、関係者と丁寧にコミュニケーションができる方を歓迎します。
- チームへの貢献を志向し、新たな価値創出に挑戦いただける方をお待ちしています。
想定される業務領域（例）
- 事業統括：企画書作成、データ分析
- 広告制作：求人原稿の作成
- 業務管理：社内庶務、メールデスク
- 広告審査：掲載審査、原稿チェック
- 人事事務：組織関連業務、新卒採用アシスタント
- 総務事務：郵送物の仕分け、オフィス管理
- 営業：お客様へのご案内、商談サポート、資料作成
- 配属・担当業務は安心して長期的に活躍いただけるよう、人事との面談を通じて決定いたします。
- 必要な配慮がございましたら、人事面談にてお知らせください。
障がいへの配慮について
- 同じ障がい種別であっても、状態や必要な配慮が異なるため、面談を通じて個別に確認した上で必要な配慮を行っています。配慮が必要な場合は率直にご相談ください。
- また、生活相談員資格、ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士等、資格保有者による相談もいつでも受け付けております。
- 入社後は、月に1回程度、担当者との面談実施も可能です。
- また、チームで助け合いながら仕事を進める体制が整っているため、ご自身の障がいの状況や必要な配慮事項を発信していただくことで、より働きやすい環境を整えていくことができます。
- フレックス制度の活用など、上司やチームメンバーと相談して、働き方を調整することも可能です。
FAQ
- Q：聴覚障がいなのですが、イベントや会議に出席する際にサポートを受けることはできますか？
- A：会議の際には文字起こし機能を使って内容をご確認いただいたり、議事録を共有する機能を使ってご確認いただけます。社員総会では手話通訳者による通訳を準備しております。
- Q：どのような障がいのある社員が働いていますか？
- A：視覚、聴覚、上肢下肢、音声・言語、そしゃく、内部機能（心臓、腎臓、呼吸器、膀胱・直腸、小腸、肝臓、免疫）、精神など、様々な障がい種別の社員が働いています。 ※2025年6月時点
- Q：障がい者雇用で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか？
- 障がいの有無にかかわらず、評価制度に基づいて処遇します。
- Q：障がいの状況によって仕事が決まりますか？
- 人事面談にて、障がいの状況をお伺いのうえ、最適な配属と業務内容を決定いたします。
- Q：障がいのある社員は全社員のどのくらいを占めていますか？
- A：dipでは、全社員の2.68％が障がいのある社員です。これは、法定雇用率（2.5%）を上回る在籍人数となっています。
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