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受託開発向け専任営業（ソフトウェア）
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
受託開発向けの営業として、ソフト受託案件の獲得からエンジニアの稼働最適化、将来的な収支管理までを担います。既存顧客との関係深耕に加え、ソフトウェア領域を中心とした新規開拓を行います。顧客との要件調整やプロジェクトリーダーとの連携を通じ、案件の成立やエンジニアの稼働調整を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- IT業界での営業経験（受託開発・SES・自社ITパッケージ、ITインフラなど分野問わず）
求める人物像
- 明るくバイタリティがあり、幅広いサービス提供で顧客満足度を上げたい方
- 未知の領域でも開拓していくマインドがある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月：処遇変更なし
- 給与
- 445〜572万円/年
- 給与の詳細
- 年収 445万円〜572万円 ※上記年収には、想定残業20時間分の残業手当含む ■基本給：25万円～33万円 ■月収例：30万円～38万円（残業20時間の場合、その他諸手当含む） ※固定残業代制度（みなし残業）はありません ■賞与：年2回（昨年度実績：計3.33ヶ月分） ■昇給：年1回 ■諸手当： 残業手当、深夜勤務手当、通勤手当（全額）、役職手当、情報通信手当、単身赴任手当、子供手当、帰省手当、転勤一時金
- 手当
- 残業手当深夜勤務手当通勤手当全額役職手当情報通信手当単身赴任手当子供手当帰省手当転勤一時金
- 勤務地
- 171-0014 東京都豊島区池袋2-52-8 大河内ビル5F
- 転勤
- ※転勤：当面なし。将来的に昇進等に伴い全国転勤の可能性がありますが、頻度は低めです。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムあり） ・コアタイム： 10:00〜15:00 ・平均残業時間： 月20時間程度
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日完全週休2日制（土曜、日曜）祝日年末年始休暇夏季休暇有給休暇（入社時：5日、7か月目：5日付与）特別休暇（慶弔時等）産前産後休業、育児休業（出生時含む）、介護休業
- 福利厚生
- 健康診断・人間ドック費用全額補助（配偶者分含む）団体生命保険、慶弔見舞金制度選択制退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度資格取得支援制度、通信教育受講制度、eラーニング、勉強会補助産前産後休業・育児休業・介護休業（出生時育休含む）福利厚生サービス（毎年最大5,000円相当のポイントプレゼント）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 選考の流れ
- 書類選考一次面接（オンライン）適性検査最終面接（対面）内定オファー面談
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:29（1日前）
仕事内容
募集背景
- 私たちは、エンジニアの技術力を企業の成長につなげる技術サービスを展開しています。 現在、VISION2035に基づく事業拡大の真っ只中にあり、中でも「受託設計業務の拡大」を最重要戦略の1つとして位置づけています。
- すでに多くの優秀なエンジニアが受託案件で稼働しており、事業を大きく飛躍させるための「技術の土台」は完成しました。しかし、ここからさらにスケールしていくためには、顧客の課題に寄り添い、新たなビジネスを創出していく「ソフトウェア案件営業」の存在が不可欠です。
- お任せしたい内容は、既存顧客との関係深耕はもちろん、ソフトウェア領域を中心とした新規開拓にも挑戦していただきます。
- 出来上がった組織の歯車としてではなく、拡大フェーズにある事業のコアメンバーとして、自らの手で受託設計業務の成長を牽引していく。そんなダイナミックな挑戦ができる環境です。私たちと共に、次のステージを創り上げませんか？
業務内容
- ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、ゆくゆくは収支管理までを一貫して担っていただきます。
- プロジェクトの成立可否を自ら判断・交渉する、経営的視点を持ったプロフェッショナルを目指せるポジションです。
- また、受託設計業務拡大フェーズのため、進め方に決まった型はありません。 ご自身が今まで培ってきた手法を以て戦略を含め、ご自身のアイデアを実行できる裁量の大きい環境です。
具体的な業務内容
- 新規顧客の開拓・マーケティング：当社のソフト開発技術が活きる業界・領域を特定し、戦略的なアプローチで新規の引き合いを創出する。
- プロジェクトの要件定義・調整：納期・予算・スコープのバランスを顧客と握り、エンジニアが技術に専念できる環境を整える。
- リソース管理・稼働調整：プロジェクトリーダーと連携し、エンジニアのスキルと空き工数を把握。案件の開始時期を調整し、稼働ロスを最小化する。
業務変更の範囲
- 会社の定める業務
業務の魅力
- 安定した経営基盤の上で、ソフト受託という成長分野の「営業・運営の型」を ご自身の裁量で 創り上げる手応えがあります。
- ソフトだけでなく、機械、電気のエンジニアもともに開発を行っているため、顧客のニーズに沿った幅広い提案が可能です。
- 日々の取り組み次第で、将来的に管理職（マネージャー職）へのステップアップを目指すことも可能です。もちろん、どのようなキャリアを描きたいかは都度相談しながら、本人の意向を尊重して決めていける環境です。
評価・働き方の魅力
- 評価については、数字のみならず、業務拡大という新規アプローチであることを考慮し「戦略・プロセス」を重視して評価します。
入社後のフォロー体制
- 入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けます。 「いきなり一人で新規開拓」ということはありませんのでご安心ください。
- Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間）会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。また、他部署との連携フローや、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」をインプットしていただきます。
- Step 2：現場同行（2週間〜3ヶ月）先輩営業との同行を通して、既存顧客への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。当社でのプロジェクトの進め方を肌で感じていただきます。
- Step 3：戦略立案と実践（3ヶ月以降〜）担当顧客を持ちつつ、あなたのこれまでの経験を活かした新規開拓のプランを一緒に練りましょう。上司やプロジェクトリーダーと壁打ちしながら、無理のないペースでの独り立ちを目指します。
組織構成（受託設計グループ）
- マネージャー 1名
- プロジェクトリーダー 6名
- ★20代〜50代までのソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。
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