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社内SE（サイバーセキュリティ・インフラ担当）
給与
700〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容セキュリティエンジニア
電通デジタルにて、社内SEとしてインフラ管理とセキュリティ対策の両面から安全なIT環境を構築・運用するポジション。ゼロトラストモデルの運用やSOC/CSIRT構築、脆弱性管理、経営層への提言など、セキュリティ戦略立案から実務まで幅広く担当する。必須要件はサイバーセキュリティ関連の業務経験3年以上で、高度なセキュリティ資格やISMS運用経験などが歓迎される。フレックスタイム制で在宅勤務も可能なハイブリッド勤務。年収700万円〜1,500万円。
仕事内容
- 電通グループの各種対策を意識し、社内SEとしてインフラ管理とセキュリティ対策の両面から、安全で止まらないIT環境を構築・運用する。
- インフラ・セキュリティ戦略の立案：ゼロトラストモデルの運用、ハイブリッドクラウド環境の最適化。
- セキュリティガバナンスの構築：規程の整備、SOCおよびCSIRTの構築および体制強化。
- 脆弱性管理・防御施策：電通グループにて行なっている運用監視アラートの個社での対応指揮。
- 経営層への提言：セキュリティリスクをビジネス言語で説明し、投資判断を仰ぐ。
- 情報システム担当の業務領域：社内IT環境の実装・利用・検証・改善、基幹管理系やコミュニケーション系などの案件管理、要件定義、開発、テスト、導入のリードを担う。
このポジションの魅力
- 裁量の大きさ：キャリアを尊重し、技術選定やアーキテクチャ設計における大きな権限を委譲する。
- 「守り」の要：組織の基盤をゼロから見直し、次世代のスタンダードを構築する達成感がある。
- 最新技術への挑戦：豊富な経験を活かしつつ、最新のセキュリティツールを導入・評価する環境を提供する。
配属先情報
- 所属部門：コーポレート（CORP）部門。社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う。
- 配属組織：情報システム部。社の事業成長を支えるIT基盤の構築・ネットワーク整備およびセキュリティ対応等、全社の情報システム環境の最適化を担う。
- 働き方：所定労働時間7時間/日、原則22時以降・土日業務禁止、有給奨励日12回/年（2022年度）、フレックスタイム制、育児休暇取得実績多数。
- Performance Based Working：出社率10〜20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと選択可能。
- 組織・風土：本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土。5割が中途入社。定期的な1on1ミーティングを実施。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- セキュリティエンジニア
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- サイバーセキュリティ関連の業務経験3年以上
歓迎する経験
- CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士などの高度セキュリティ資格。
- ISMS（ISO27001）やPマークの運用、外部監査への対応経験。
- セキュリティ対策の戦略立案スキル
- セキュリティインシデントの対応（初動から収束まで）の経験。
- AIセキュリティ運用経験
- ネットワーク、サーバー、セキュリティの各領域における設計・構築・運用の実務経験。
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ベビーシッター利用補助制度
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 出産お祝い金
- 出産休暇
- 出産育児一時金・付加金
- 定期1on1面談
- 年次有給休暇
- 幹部育成研修
- 慶弔休暇
- 新医療保障保険
- 社員研修制度
- 福利厚生サービス加入
- 積立特別休暇
- 育児休業
- 育児休業の延長
- 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
求めるスキル・経験
この求人は株式会社電通デジタルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社電通デジタルの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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