職種: ネットワークエンジニア
雇用形態: 正社員期間の定めなし
給与: 520〜840万円/年
給与の詳細: 年収 520万円〜840万円年収額は月平均20hの所定外労働時間の場合月給制　281,000～453,000円給与改定：年1回（4月) 賞与：年2回（夏・冬）
手当: 通勤手当時間外勤務手当技能・資格手当交替勤務（割増・補助）手当特別待機手当別居手当
勤務地: 記載なし
働き方: 加えて、週3日以上の出社が可能な方（テレワーク主体希望は不可）・出社＋テレワークのハイブリッド。ただし週3以上の出社が前提（テレワーク主体希望はミスマッチ）。・機器導入・現地作業がある場合は出社/現地対応が発生します。
勤務時間: 09:00～17:3020h日勤帯
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）祝祭日年末年始年次有給休暇※交替勤務従事者は別途定める時間単位有給休暇育児休暇
福利厚生: 退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）財形貯蓄社員るいとう（株式累積投資）団体生命保険・損害保険健康診断（一般検診、人間ドック）マッサージルーム各種保養所（国内多数・海外など）相互会（クラブ活動）伊藤忠グループ優待即売会　他■階層別研修リーダー研修、管理職向け研修、キャリア研修、トレーナー研修　他■技術者育成研修資格取得対策研修、基礎技術研修、技術スキル向上研修　他■テーマ別研修情報セキュリティ、メンタルヘルス、ビジネススキル、労務・法務研修　他■各種支援制度 1on1ミーティング、キャリア支援制度、キャリア相談窓口、大学受講料一部補助　他テレワークスライドワーク朝型勤務育児休暇や短時間勤務制度の利用推進育児介護にかかる両立支援勤務中の服装選択肢拡大キャリア支援制度ブリージャー制度　他外部研修の受講や資格取得支援に注力しており、学習→実務適用のサイクルが回しやすい環境です。
社会保険: 健康保険［CTCグループ健康保険組合］、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策: 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
掲載日: 2026/07/03 15:48（106日前）
最終確認: 2026/10/16 10:31（1日前）

仕事内容

業務内容

無線/有線LANを中心としたネットワークシステムの設計・構築・試験・導入（必要に応じ運用支援）。
主要メーカー：Cisco／Aruba／Meraki／Mist／Fortinet
引合い段階での要件確認、方式検討、構成案作成
要件に合わせた設計（基本/詳細、セキュリティ/冗長化、移行計画、試験計画）
構築・導入（設定、現地導入、検証、切替）
設計/構築/試験ドキュメント作成、手順整備、引継ぎ

入社後当面～中長期的な業務イメージ

【入社後～】既存業務を理解し、スキルに応じて担当案件へアサイン。設計・構築の実務を通じて標準手順・品質観点（レビュー）を習得。
【～1年】無線/有線LAN案件の設計・構築主担当として、要件整理～導入まで一連を経験。
【将来】案件規模・スキルに応じ、リーダー業務（品質/進捗/課題管理、顧客折衝、メンバー育成）を早期に担当し、PL/PMとしての実績を積むことが可能。
技術志向の場合は、無線LAN/セキュリティを含むネットワークアーキテクトとして専門性を深められます。

業務

無線LAN（Aruba/Meraki/Mist等）と有線/セキュリティ（Cisco/Fortinet等）を横断し、ネットワーク領域の総合力を鍛えられます。
引合い段階から要件を整理し、設計に落とし込み、導入・展開まで関与するため“作って終わり”ではなく“使われる状態まで届ける”経験が積めます。
検証環境を活用し、設計の妥当性確認や新機能検証を行いながら、品質の高い導入を実現できます。
顧客に近い環境で要望を直接聞き、改善提案に繋げられる点も魅力です。

キャリアアップ

設計構築スペシャリストとして技術を深める道、PL/PMとしてプロジェクトを牽引する道の両方が選べます。
複数メーカー/複数方式の経験を積めるため、ネットワークアーキテクトとしての市場価値向上が見込めます。
無線LANの高度設計、セキュリティ設計、運用設計など上流への拡張も可能です。

会社／案件の規模感

ベンダー各社との連携が多く、技術情報のアップデートをタイムリーに得られます。
扱う製品数が豊富で、特定製品に閉じない知見を得られます。

組織構成

マネージャー2名、メンバー18名、パートナー26名

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