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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
デジタル・EC事業責任者として、D2Cチャネルの成長を軸にデジタル事業全体を設計・実行・グロースします。事業戦略・マーケティング戦略の設計や、EC運用、チャネル横断の事業推進、新規施策・新プロダクトの企画を担います。EC/BizDev/マーケ領域のメンバーマネジメントや採用・育成、体制設計も担当します。
応募資格
必須
次のいずれか
- 事業責任者/ブランドマネージャー/マーケティング責任者の経験
- 認知拡大・リード獲得・ナーチャリングなど、一貫したマーケティングプロセスへの関与経験
- メディアプランニング・プロモーション施策の運用経験
- 広告会社におけるクリエイティブ領域での実務経験
- GA4・MA・CRMなどのツールを活用したデータ分析および改善活動への関与経験
歓迎
求める人物像
- 目的起点で考え抜くことのできる方
- スピーディーな実行と改善を常に継続できる方
- 仕事にオーナーシップを持ち、自分の責任を他の人のせいにしない強さを持った方
- 細かいオペレーションも大切に誠実な対応ができる方
- 個人主義ではなく、チームとしての達成を喜びと考える方
- 周囲からの指摘に真摯に耳を傾け、自らを進化させ続けることのできる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月(有期雇用契約)、本採用後無期雇用契約へ切替
- 役職
- デジタル・EC事業責任者EC/BizDev/マーケ領域のメンバーマネジメント
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 年俸制昇給:年2回
- 手当
- 交通費長期出張手当
- 勤務地
- 162-0814 東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~18:00(個別の雇用契約に応じ変更可能)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日休特別有給休暇:入社後、最大5日間付与(1週間当たりの勤務日数に応じて変動)特別休暇:法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
- 福利厚生
- ・米国式SO制度・チームビルディング促進制度(全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等)・メンターとの定期1on1・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム・OKRによる全社的な目標管理
- 社会保険
- 社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 選考の流れ
- ※エントリーのご回答内容をもとに慎重に検討させていただき、適したポジションをご提案できる場合にのみご連絡を差し上げます。恐れ入りますが、10営業日以内に弊社よりご案内がない場合は、今回はご縁がなかったものとしてご理解ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:21(91日前)
- 最終確認
- 2026/10/01 20:25(1日前)
仕事内容
募集背景・キャリアパス
- 国内外トップティアVCから出資を受け、世界が注目する挑戦のステージに立つCraifでは、さらなる非連続な成長の鍵をデジタル・EC事業が握っています。本ポジションは、経営陣らと密に連携し、事業戦略とマーケティング戦略を一体で設計するポジションです。意思決定に直接関わりながら、「事業を伸ばす仕組みそのもの」を創る ダイナミックな経験が得られます。経験に応じて担当領域を広げ、将来的にCxOとして経営戦略策定に参画し、事業成長を牽引するキャリアパスが期待されます。
仕事内容
- デジタル・EC事業責任者として、D2Cチャネルの成長を軸に、チームメンバーと共にデジタル事業全体を設計・実行・グロースしていただきます。
D2C事業戦略・グロース
- 市場/顧客分析に基づく成長戦略の設計
- 中期計画・販売計画・チャネル別ロードマップの策定
- 新規ユーザー獲得/LTV最大化のための統合マーケティング施策
- 広告/CRM/EC運用/PR/SNSなどの成長施策
- クリエイティブ・キャンペーン・価格戦略の最適化
デジタル/ECオペレーション高度化
- ECサイト/LP/導線の改善(UX/UI)
- リピート構造・顧客体験(CX)向上施策
- データドリブンでのPDCA/改善サイクル
- 在庫/CS/物流などのオペレーション改善
チャネル横断の事業推進
- 法人(toB/OTC)・医療機関チャネルとの連携
- チャネル横断KPIの設計・モニタリング
- プロダクト・営業との協働による施策実装
新規施策・新プロダクト企画(BizDev要素)
- 新検査/新サービスの企画・PoC
- 仮説検証・改善サイクルの確立
- パートナー企業との協業モデル設計
組織リード
- EC/BizDev/マーケ領域のメンバーマネジメント
- 採用・育成・体制設計
- 成長に伴う組織課題の解決
この求人はCRAIF株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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