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人事部（採用・研修・キャリア開発）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 休日
- 完全週休２日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
総合エンジニアリング企業の人事部総合職メンバーとして、経験や適性、ご希望等に応じてキャリア開発、研修企画・運営、新卒採用・キャリア採用・障がい者採用のいずれかを担当します。キャリア開発施策や能力開発に関する企画・運営、採用計画の立案や選考動線の設計などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 民間企業の事業部門における採用経験が3年以上、もしくは人事部門にて5年以上の業務経験
- 当事者意識を持って自分で考え、自分でアクションを起こして課題解決をした経験
歓迎
- 民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・採用業務いずれか5年以上の経験
- エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方
- 障がい者採用経験のある方
- HRBP経験をお持ちの方
求める人物像
- 当社の基本理念に共感できる方
- 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
- 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
- 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
- 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
- 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
- 人と組織のあるべき関係を模索したいという強い気持ちをお持ちの方
- HRのプロとして専門性とスキルを磨いていきたい方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し、時間外労働有
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） ・昇給年1回・・・能力評価により決定 ・賞与年2回・・・基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成
- 手当
- 時間外勤務手当固定残業代通勤交通費家賃補助手当入社時の引越手当
- 勤務地
- 220-8765 横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号 グローバル本社
- 働き方
- フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり業務状況に応じて、在宅勤務と出社勤務のバランスを取りながら仕事しています。
- 勤務時間
- 期間の定め無し、時間外労働有8:00-16:36（休憩1時間、標準労働時間/1日7時間36分）フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり
- 休日・休暇
- 完全週休２日制（土・日）有給休暇シーズンホリデー祝日創立記念日年末年始リフレッシュ休暇育児休職制度介護休職制度
- 福利厚生
- リロクラブ持株会制度財形貯蓄制度親睦会（専門部）テニスコート（子安オフィス）健康管理センターヘルスキーパールーム（マッサージ施術、鍼治療）社外講習会補助制度資格取得補助制度社費留学制度フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 掲載日
- 2026/07/03 21:46（133日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 11:00（1日前）
仕事内容
業務内容
- 配属後、以下の業務をご担当いただきます。
- 総合エンジニアリング企業の人事部総合職メンバーの募集です。
- 今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。
- 1. キャリア開発
- HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施
- 2. 研修企画・運営
- 若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善
- 3. 新卒採用・キャリア採用・障がい者採用
- 採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計
部署名
- 人事総務本部 人事部 人財開発セクション
やりがい
- 社内外からの要求の高度化に対応するために、人事部機能の増強を目指して、増員を計画しています。
- 与えられた仕事をこなすだけではなく、自発的に考え、0から1を創造したり、1を２や３以上に機能強化する仕事です。
- ラインマネジメントや社員との接点も多く、人事部の中に留まらない活躍ができます。
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