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京都工場 製造
- 勤務地
- 京都府久世郡久御山町
- 休日
- 結婚休暇
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担う製造スタッフです。製造ラインの運転管理や調整、メンテナンス、製品規格に関する検査・測定、改善活動などを行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 製造業務の実務経験をお持ちの方
- 食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方
求める人物像
- また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。
応募について
- 業種未経験歓迎・第二新卒もOK
募集要項最終確認 10/4
- 職種
- 工場・製造・ライン作業
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員正社員
- 給与
- 390万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給19万円～ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定想定年収390万円～ ※残業代・深夜勤務手当・交替勤務手当・賞与含む・賞与は年3回（実績4.5カ月分） ※会社・個人業績により変更有り・交替勤務をした場合、年間約40万円の交代勤務手当が支給
- 手当
- 深夜勤務手当交替勤務手当交代勤務手当年間約40万円休日手当
- 勤務地
- 京都府久世郡久御山町田井新荒見128
- 働き方
- 記載なし
- 休日・休暇
- 結婚休暇葬祭休暇公傷病休暇私傷病積立休暇公用休暇罹災休暇赴任休暇配偶者出産休暇リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）ならし保育休暇ととのえ休暇（生理休暇）出産休暇育児休業介護休業
- 福利厚生
- 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上15年以下の休業を認める制度ウェルカムバック制度（再雇用制度）その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 掲載日
- 2026/10/04 11:59（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/04 14:02（2日前）
仕事内容
職務概要・主な役割と責任
- 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務
- ～製造スタッフ～
- 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。
- コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。
製造課
- コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。
- 省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。
- 生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。
- 新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。
製造課での業務例（PETボトルライン）
- 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。
- 調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。
- ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。
- 充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。
- パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。
- 各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。
- プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。
- 製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。
入社してすぐは
- 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。
- 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。
- 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。
業務に慣れてきたら
- より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。
- 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。
- 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。
キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備
- 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。
20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍
- メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。
- また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。
この求人は、コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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