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QSE部 EOSH_EOSH リーダー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市岩槻区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
工場における環境・労働安全衛生(EOSH)領域の専任担当として、現場運営を支えます。環境・安全・衛生に関するルールや仕組みの運用・改善、安全・環境管理の標準化、法令遵守やリスク管理を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- コミュニケーション力
- 環境・安全・衛生に関する知識
- 環境・労働安全衛生に関する基本知識をお持ちの方
- (例:マネジメントシステムや安全基準に関する理解)
- 労務管理の基礎知識
- 従業員管理や労務に関する基本的な知識をお持ちの方
- 労働安全に関する知識
- 労働災害の防止や安全管理に関する基礎〜実務知識をお持ちの方
求める人物像
- 社内外の関係者と連携しながら、ルールを守る姿勢と柔軟な対応力を両立できる方
募集要項最終確認 10/4
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 雇用形態: 正社員
- 役職
- リーダー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 年間~4.5M (月次基本給+賞与)昇給年一回(4月)前年度の評価に応じて昇給率が変動賞与年三回(6月、12月、翌3月)※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有(3月)
- 手当
- 休日手当
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間 9:00~17:45想定残業時間 0~10時間/月休日 年間休日数121日。 週休2日(土日休)工場カレンダーに準ずるコアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働く時間を調整いただけます。また、残業も月平均10時間程度と少なく、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら長く働ける環境です。
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 休日 年間休日数121日。 週休2日(土日休)工場カレンダーに準ずる個別指定休日結婚休暇葬祭休暇公傷病休暇私傷病積立休暇公用休暇罹災休暇赴任休暇配偶者出産休暇リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇介護休暇(年間5労働日)ならし保育休暇ととのえ休暇出産休暇育児休業介護休業
- 福利厚生
- 退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 掲載日
- 2026/10/04 11:59(2日前)
- 最終確認
- 2026/10/04 14:02(2日前)
仕事内容
職務概要
- 本ポジションは、工場における「環境・労働安全衛生(EOSH)」領域の専任担当として、現場運営を支える役割を担います。
- 工場における「環境・安全・衛生」の分野をリードし、従業員が安心して働ける職場づくりを推進していただきます。
主な役割
- 環境・安全・衛生に関するルールや仕組み(マネジメントシステム)の運用・改善
- 工場内の安全・環境管理の標準化および各部門への展開・定着支援
- 法令や社内基準に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化
- 事故・トラブルの未然防止に向けたリスク管理および改善活動の推進
- その他、工場全体の環境・安全・衛生レベル向上に関わる業務全般
業務内容
- 工場の安全・環境管理体制の構築支援
- 各部門と連携し、環境・安全・衛生に関するルールや仕組みづくりを推進します。
- 教育・トレーニングの企画運営
- 従業員向けに環境・安全に関する研修を企画・実施し、事故や労働災害の未然防止を図ります。
- 社内基準に基づく仕組みの導入・改善
- グローバル基準および社内マネジメントシステムに沿った運用プロセスの整備・改善を推進します。
- 法令遵守およびリスク管理の推進
- 労働安全衛生法、環境関連法規、食品衛生関連法などを踏まえ、工場内の安全性(人・設備・施設)を確保し、適切な管理体制の維持を行います。
この求人は、コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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