RevOpsエンジニア

募集背景

1. 1Snowflakeをベースとしたデータ基盤の整備によりデータ活用の環境が整いつつある
2. 2複数事業の統合によって組織が急拡大し複雑性が増す中、部門横断した収益プロセスの可視化と最適化が経営課題
3. 3データ戦略局を新たに立ち上げ、全社横断的なデータ活用と戦略的なデータドリブン経営を推進
4. 4データエンジニアリングの技術とビジネス視点の両方を持ち、収益プロセス全体を統合・最適化するRevOps基盤を構築できる方を募集

なぜRevOpsに取り組むのか

1. 1CARTA ZEROは2025年10月現在約800名規模の会社で、組織全体での共通認識を作ることが課題
2. 2組織としての共通言語を作る最もスケーラブルな手段がデータ
3. 3同じダッシュボードの売上数値が同じ計算式に基づいていれば、売上に関する議論が同一ロジックで成立
4. 4データ項目名の統一も部門横断の議論に不可欠
5. 5基盤整備はルール周知だけでは難しく、データ活用で実現するためRevOpsに投資

データではなく、Opsに投資する理由

1. 1データは業務プロセスから生まれる成果物であり、その営みがOps
2. 2質の高いデータを生み出すにはOpsという源泉から整理することが不可欠
3. 3業務プロセスから整理し、データドリブンのDNAを組み込むのが最も効率的で確実な方法

業務内容

1. 1データ戦略局のミッションは事業成長を加速させる存在となること
2. 2収益プロセスには営業、マーケティング、広告運用など多様な部門が関わり、それぞれ異なるシステムとデータを扱う
3. 3収益を最大化するにはプロセスを一気通貫で可視化し最適化する必要がある
4. 4広告プラットフォーム、商談情報、マーケティングデータ、マスターデータなど多種多様なデータを「ひとつなぎ」にする基盤構築を進める
5. 5ビジネス・事業・業務・人に深く精通し、あるべき姿を実装することを大切にしている
6. 6データを共通言語として組織全体を繋ぎ、人と人のコミュニケーションをスムーズにする環境を目指す

RevOpsエンジニアの役割

1. 1組織部門を横断し、収益創出プロセス全体を統合・最適化する役割を担う
2. 2各部門が個別に管理してきた業務とデータを一つの流れとして捉え直し、部門間のサイロを打破
3. 3Go-to-Market戦略に基づき、見込み客の獲得から契約、継続利用に至るレベニュープロセスを一気通貫で設計・構築
4. 4日々のオペレーションを標準化するPlaybookの策定から現場への浸透まで実行の全プロセスをスコープ
5. 5戦略を描くThinkerであると同時に現場で実現するDoerとしての役割
6. 6データに基づく意思決定の仕組みを設計・実装し、顧客獲得から収益化までのプロセスを継続的に改善できる体制を確立

このポジションの魅力

1. 1組織変革を主導できる：複数事業の統合により組織が拡大し複雑性が増す中、組織全体のデータ活用を推進
2. 2RevOps専任ポジション：日本国内でRevOpsに組織的に取り組む企業は限られており、専任エンジニアはさらに少ない
3. 3データ基盤の整備だけでなく、各部門のプロセス設計から運用定着まで一貫して担当
4. 4経営リソースとしてのデータ活用を推進：VPoDと直接連携し、経営の意思決定に活用する基盤を構築

私達が求めるRevOpsエンジニア

1. 1必須スキル、経験：データ領域の開発経験3年以上、SQLを使った開発・運用経験、DWHを用いたデータ基盤の構築・運用経験（特にSnowflake）、データパイプラインの構築・運用経験（特にdbt）、複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験、営業・マーケティング・カスタマーサクセスのいずれかの領域における業務設計・業務改善または業務システム導入の実務経験
2. 2歓迎スキル、経験：RevOps実務経験、SFA・CRM・MAツールの導入・運用・改善経験、デジタルマーケティング領域での業務経験、組織統合や事業統合に伴うシステム・プロセス統合の経験、BIツールを用いたダッシュボードの設計・構築経験、MDMの設計・実装経験、データガバナンス体制の策定・推進経験
3. 3志向性：実際のビジネス価値創出への意欲、手法より成果を重視する姿勢、実装への積極的な関与、チームでの協働を重視する姿勢

業務で触れる事になる手法・技術スタック

1. 1ディメンショナルモデリング
2. 2dbt
3. 3Snowflake
4. 4Python
5. 5Fivetran
6. 6Terraform
7. 7Salesforce

選考について

1. 1選考フロー：書類選考、1次面接（CARTA ZERO VPoD）、2次面接（CARTA ZERO CTO）、3次面接（CARTA HOLDINGS 人事）、最終面接（CARTA ZERO 取締役）
2. 2選考回数は増減する可能性があり、面接官は変更となる場合がある
3. 31,2次面接はオンラインで実施可能、最終面接は対面での実施を想定
4. 41次面接実施前までに適性検査を実施
5. 5選考の途中で人事面談を実施
6. 6バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を選考の途中で実施

事業概要

1. 1CARTA ZEROはクライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナー
2. 22025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの3社を統合し、株式会社CARTA ZEROとして始動
3. 3グループ3社の強みを結集し、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化を図る
4. 4入社後の配属先は株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向

CARTA HOLDINGS について

1. 1CARTA HOLDINGSは東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業
2. 2日本初のインターネット広告会社として誕生し、業界を代表するマーケットプレゼンスと事業開発力・技術力を併せ持つ
3. 3デジタルマーケティング事業、メディア&コマース事業、人材関連サービス事業の3つの領域で相互に連携
4. 4事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて連携しビジネス開発に携わる
5. 52025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、両グループのアセットを組み合わせて成長を目指す

応募資格（必須）

• データ領域の開発経験3年以上
• SQLを使った開発・運用経験
• DWHを用いたデータ基盤の構築・運用経験（特にSnowflake）
• データパイプラインの構築・運用経験（特にdbt）
• 複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験
• 営業、マーケティング、カスタマーサクセスのいずれかの領域における業務設計・業務改善または業務システム導入の実務経験

歓迎する経験

• RevOps実務経験
• SFA、CRM、MAツールの導入・運用・改善経験
• デジタルマーケティング領域での業務経験
• 組織統合や事業統合に伴うシステム・プロセス統合の経験
• BIツールを用いたダッシュボードの設計・構築経験
• MDMの設計・実装経験
• データガバナンス体制の策定・推進経験

待遇・福利厚生

• アップル優待販売
• ベビーシッター割引券
• ボーナス休暇
• 不動産賃貸・購入割引
• 保存休暇制度
• 団体長期障害所得補償保険
• 国民の祝日
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 歯科検診・脳ドック

求めるスキル・経験