オープンポジション・職種未定条件を変える閉じる
オープンポジション／エンジニア職
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
アドプラットフォーム、メディア、EC、HRなどの既存事業や新規事業のチームで、事業をエンジニアリングする技術者を募集しています。応募者との対話を通じて、マッチするチームを調整します。
応募資格
必須
以下のうち1つ以上の経験(5年以上)
- バックエンド: Go , PHP , Java , Scala , Perl , Node.jsなど言語を用いたWebアプリケーションの開発経験
- フロントエンド: JavaScript , TypeScript , Vue.js , React.js , Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験
- スマートフォンアプリ: Swift, Kotlinを用いた開発経験
- データサイエンス: MLモデリングの実務経験、MLシステムの開発経験
- 複数の開発言語に対する深い知識
- クラウド環境でのサービス運用の実務経験
- テストコードの作成、テスト自動化の経験
- コードレビュー、設計レビューの実務経験
- ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力
歓迎
- 大規模なプロダクトの開発、運用経験
- 技術選定やコードベースを改善した経験
- パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発能力
- 適切なエラーハンドリングを行い、システムの安全性を高めることができる
- 必要に応じて他のプログラミング言語を学ぶ好奇心と能力
- 問題が発生した場合にすぐ気がつけるようにシステムを構成できる
- 異常が起こったときにサービスやコンポーネントを横断して調査し、解決に近づけるデバッグ力
求める人物像
- ビジネスインパクトを考えてエンジニアリングを行える方
- 特定技術の利用にこだわらず、目的に応じた技術を柔軟に扱うことができる方
- 現状に満足せず、改善を心がける方
- 仲間と事を成すことを好む方
- 自ら考え、進んでタスクを見つけ、実行できる方
- 役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回
- 手当
- 交通費月額5万円まで
- 勤務地
- 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
- 働き方
- Covid-19以降、働き方は柔軟に対応しています。集中して開発したい日はリモートワーク、仲間とホワイトボードを囲んで相談やペアプログラミングしたり、雑談したいときはオフィスへ出社など、チームの状況や業務にあわせて働く場所を選んでいます。また感染症対策やBCP、ワークライフバランスの充実をベースに、個人の能力が存分に発揮され、それがチームの成果に繋がることを大切にしています。
- 勤務時間
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有始業時刻および終業時刻については、所属するチームとの相談の上で社員の自主的決定に委ねるスーパーフレックス制としています。※ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は午前6時から午後10時まで※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始年次有給休暇慶弔休暇ボーナス休暇ウェルビーイング積立休暇有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）1月〜2月入社：14日3月〜4月：12日5月〜6月：11日7月：8日8月：6日9月：4日10月：3日11月：2日12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日
- 福利厚生
- 保険（団体割引 GLTD任意保険）歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）ベビーシッター割引アップル優待販売ローソンチケット不動産賃貸・購入割引選択制確定拠出年金制度キャリア開発プログラムオンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度会員制リゾートホテル「エクシブ」関東ITS保養施設
- 社会保険
- 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:07（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 07:21（今日）
仕事内容
募集要項
- 事業をエンジニアリングする技術者を募集しています。
- 現在アドプラットフォーム、メディア、EC、HRなどの事業に加えて、様々な新規事業があります。それぞれの事業のフェーズや特性に合わせて、チームの毛色は少しずつ異なりますが、全社を通してエンジニアリングで大切にしていることは共通しています。応募いただいた方と対話させていただきながら、マッチするチームを調整いたします。
- 以下のような考え方に共感し、様々な事業やエンジニアリングに挑戦して、仲間と共に成長したい方からのご応募をお待ちしております。
フルサイクルな開発
- 「アイディアをお客さまに届けるまで」を1つのサイクルとみて、誰かに依頼するのではなく、一人の開発者でも滑らかに回せるようにしよう、というのがフルサイクルのイメージです。
- これは専門性を否定するものではなく、滑らかに課題を解決するために役割を限定しないという考え方です。専門性の高いメンバーを中心に、環境やツール、自動化などへ技術的な投資も継続的に続けています。
- 技術によって得意不得意はあるので、メンバー同士がフォローして、チームとして前に進むように心がけています。
バイアスに囚われない選択
- 原則として技術を固定化していません。その事業の特性、ビジネスのフェーズ、あるいは技術的な要件に適した技術を採用し最高のプロダクトを開発していく方針です。
- 常にバイアスを疑い、常に複数の仮説と選択肢を持つということです。既存のものをそのまま採用するのではなく、いくつかある解決策を並べて最適なものを選べているか。解決策が一つしかないのは危険だといえます。今使っているもの、自分が得意なものを取り払って、課題解決に最適なものゼロベースで考えます。
- 技術を固定化してしまうと選択肢が狭まってしまいます。幅広い選択肢を持つ結果、全体としてはバラエティのある技術選択になっています。
本質を見きわめ、柔軟に考える
- 事業を成長させるために何が課題で何が必要なのか、遠い未来のことを予想するのではなく、その時点での仮説をたて、必要最低限なものをつくります。
- 事業やシステムや組織が成長していくと、既存の方法では解決できない問題が出てきます。過去の成功体験にしばられず、本質を見きわめ、柔軟に考えることが大切だと考えます。
小さく挑戦し続け、早く失敗する。
- 挑戦するからには失敗するときもあります。そして失敗からはたくさんのことが学べます。自分たちが何を知らないかを早く学ぶことは重要です。また、失敗を恐れ、挑戦しないことはとてもリスクが高いことです。
- カジュアルに失敗し、慣れていくことも必要です。ただ、致命傷は避けたい。恐れに立ち向かい、小さく挑戦し続け、早く失敗することが大切だと考えます。
フィードバックし、継続的に成長する。
- 成長を加速させるためには経験するだけではなく、適切なフィードバックをもらうことが重要です。技術力評価会というチームを横断した相互評価制度を2011年から継続しています。
- これにより他のチームのメンバーからフィードバックを受け、異なる技術や異なる開発スタイルから気づきを得る機会になります。さまざまなフィードバックから気づきを得て、日々の業務に活かし、成長を感じられる。
- 仲間と相互にフィードバックしあい、個人としてもチームとしても継続的に成長することが大切だと考えます。
この求人は株式会社CARTA HOLDINGSの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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