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機能部材開発技術者（樹脂・ゴム部材）
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
キヤノンのプリンティング製品に使われる高分子系複合材料による機能性部材化の要素技術を開発します。電子写真の中間転写ベルトについて、必要な材料物性の明確化から材料選定、部材化プロセス開発、生産装置の立ち上げ、工場部門への技術移管までを担当します。
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応募資格
必須
- ～34歳：高分子系材料に関する基礎知識、化学分析技術の基礎知識
- 35歳～：高分子系材料に関する詳細知識、化学分析技術に関する詳細知識、樹脂orゴムなどの高分子系複合材料開発に関する実務経験
歓迎
- ～34歳：有機/高分子材料合成に関する基礎知識、樹脂・ゴムなどの高分子系複合材料開発に関する実務経験、特許執筆経験
- 35歳～：テーマリーダーとしての研究開発チームマネジメント経験、材料および樹脂部材の量産化経験、特許執筆経験
求める人物像
- 積極的にコミュニケーションを取り、前向きに業務を進められる方。高分子材料技術を中心に、技術力を高めたい方
- 協調性のある方。高分子系複合材料技術者として成長を希望している方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 530〜870万円/年
- 給与の詳細
- 年収 530万円〜870万円 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費時間外手当
- 勤務地
- 212-8602 神奈川県川崎市幸区柳町７０－１ キヤノン 株式会社 川崎事業所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30～17：00 ※事業所によっては8：00～16：30
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（原則土日）◆祝日◆年末年始◆5月連休◆夏期休暇年間休日125日◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）◆フリーバカンス休暇（5日間）社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ◆退職金制度◆企業年金◆財形貯蓄◆社員持株会◆共済会◆教育制度（スキル別、階層別など）◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり◆各種社内イベント
- 社会保険
- ◆社会保険完備
- 掲載日
- 2026/10/11 16:41（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:45（今日）
仕事内容
募集内容
- キヤノンのプリンティング製品（電子写真・インクジェットなど）に使われる高分子系複合材料による機能性部材化の要素技術開発業務
- チームを組んで互いに協力しながら開発を進めていますので、必要な専門知識やスキルは先輩からの指導・助言を受けながら習得していくことができます。
募集背景
- キヤノンのプリンティング製品（電子写真・インクジェットなど）に使われる機能性部材は、樹脂・ゴムといった高分子系材料にフィラー等の添加物構成の工夫した複合材料を用いるいことにより、画質や印刷効率などの製品競争力の向上に大きく貢献してきました。今後、複合材料化技術を高め更なる機能向上を図るとともに、リサイクル性や環境負荷の少ないより環境を意識した材料開発に取り組んでいます。機能・環境両面で社会貢献できるサステナブルな製品を実現していくために、共に切磋琢磨できる材料・加工プロセス開発技術者を募集しています。
プロジェクト例
- 画質や印刷効率の向上に重要な役割を果たす電子写真のキーパーツである中間転写ベルトの製造技術を開発しています。ベルトの帯電状態の制御ために必要な材料物性を明確化～材料の選定～部材化プロセス開発～生産装置立ち上げ～工場部門への技術移管までを担当します。
キャリアイメージ
- 20代：開発実担当者。材料処方の確立に向けて、実験・分析装置やシミュレーションを駆使しながら、技術課題の抽出やその解決を先輩メンバーと共に行っていきます。また個別の実験計画や検討計画の立案を行います。業務や研修を通じ、必要な様々技術や知識を習得します。
- 30代：グループメンバーの中心として、技術解決シーズの提案や検討計画の立案を行います。グループリーダー的な役割を担います。
- 40代：管理職として関連部門との調整や折衝を行ったり、プロジェクト全体の推進や、従事する技術について中期的な技術開発戦略を立案します。
教育体制
- 関連する技術についての一般知識の習得のために社内外の技術研修を受講してもらったり、OJTや同グループメンバーからの教育により知識・技術・ノウハウを習得してもらいます。
チーム体制
- 製品やキーパーツ毎に、技術開発テーマを設定し、3名程度のグループで、実施する検討内容を協議し、仕事の分担を行い、コミュニケーションを図りながら技術開発を日々進めていきます。
この求人は、キヤノン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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