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ブランド品の販売・買取バイヤー
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 休日
- 年間休日115日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
名古屋・大須エリアの店舗で、来店客へのヒアリング、ブランド品の状態確認・査定、買取価格の提示と理由説明、質問対応や交渉を担当します。本人確認や規程説明のほか、商品管理・売場づくり・店舗運営も行います。
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応募資格
必須
- 日本語での接客・説明・対話を主業務として行える方
- 敬語を使った説明・言い換え・質問対応ができる方
- 相手の反応を見て柔軟に話し方を調整できる方
求める人物像
- 単なる販売ではなく「説明・納得を積み上げる仕事」をしたい方
- 相手の要望・価値観を聞き取り、言葉で納得へ導くのが得意な方
- 会話と判断で結果が変わる仕事が好きな方
- 価格・価値のコミュニケーションを武器にしたい方
応募について
- 国籍不問
- 未経験から本物志向のスキルが身につく
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 販売員・販売スタッフ
- 雇用形態
- 正社員※入社後3か月間は契約社員として雇用します。 契約期間終了時に、勤務成績、勤務態度、能力、業務適性等を総合的に勘案し、正社員登用の可否を判断します。 ※正社員登用を見送る場合があります。 詳しくは下記の雇用形態についてをご確認ください。入社後3か月間は契約社員として雇用します。 契約期間終了時に、社内基準に基づき正社員登用の可否を判断します。契約期間：入社日から3か月間有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）更新上限：1回契約期間終了時に、試用期間中の社内ルールに基づき、契約更新または正社員登用の可否を判断します。※正社員登用を保証するものではありません。※正社員登用を見送る場合、契約社員として契約を更新する場合があります。
- 給与
- 420〜580万円/年
- 給与の詳細
- 年収 420万円〜580万円 月収：25万～33万 ※昨年度賞与実績：支給3回 ※残業代は1分単位での全額支給です。 ※上記の給与には一律手当（エリア手当：月2万円、住宅手当：月1.5万円）が含まれます。世帯主の方は住宅手当を2.5万支給しております。 ※経験・能力に合わせて給与を決定します。昇給年1回（4月）賞与年3回（6月・7月・12月 ) ※業績により変動
- 手当
- 交通費全額支給時間外手当1分単位で支給エリア手当20,000円住宅手当非世帯主15,000円、世帯主25,000円家族手当配偶者15,000円、子5000円出張手当買取手当
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区大須３丁目２４−４４ セントラルスクウェア B1F 1F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:15～19:30実働8時間休憩時間：75分残業：月10時間程度1か月単位の変形労働時間制（シフト一覧表により始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行う場合があります）所定労働時間を超える労働（残業）の有無：有
- 年間休日
- 115日
- 休日・休暇
- 年間休日115日月8～10日（シフト制）年次有給休暇：有給慶弔休暇：無給子の看護休暇および介護休暇、もしくは子の看護等休暇：無給産前産後休暇：無給（取得・復職実績あり）育児介護休業：無給（取得・復職実績あり）年間休日115日とは別に、年次有給休暇があります。
- 福利厚生
- 持株会社員割引制度ウェルカムランチ資格取得支援
- 社会保険
- 雇用保険厚生年金労災保険健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める業務内容 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める就業場所
- 掲載日
- 2026/07/05 00:51（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:53（1日前）
仕事内容
募集内容
- この仕事は、来店されたお客様の品物の価値を見極め、価格を決め、その理由を日本語で丁寧に伝え、納得を積み重ねる専門職です。
- 単なる接客・レジ打ちではありません。説明力・対話力・判断力を武器にする“実践型バイヤー（買取専門職）”です。
仕事内容
- 名古屋・大須エリアの旗艦店として、国内外の多様なお客様に向けた ブランド品の買取・査定業務 を担当します。
具体的な業務内容
- ご来店客へのヒアリング（背景・ご要望・状況）
- 品物の状態チェック・査定
- 買取価格の提示とその理由説明（主に日本語）
- 価格に関する質問・不安への対応、交渉・調整
- 本人確認・法令に基づく規程説明
- 商品管理・売場づくり・店舗運営
- ※この仕事は「ただ品物を見る」や「レジを打つ」だけではありません。言葉を尽くして価値を伝え、納得を積み上げる専門職です。
業務内容の変更の範囲
- ：【雇入れ直後】 各募集職種の業務 （変更の範囲） 会社が定める業務内容 会社の定める業務
早い段階から裁量を持って実務ができる
- 入社後すぐに査定・説明・交渉の機会があります。
- マニュアルだけの対応ではなく、あなたの言葉で結果を出せる現場です。
店舗裁量の大きさ
- 現場スタッフの判断が活きる仕組み。
- 説明と交渉はあなたの裁量で行えます。
成長スピードの早さ
- 評価は「査定・説明・顧客対応力」が中心。
- 短期間で役割が広がる文化です。
多彩なキャリアパス
- バイヤー → 鑑定・専門職 → 店長・エリアリーダー → 本部企画・教育など
- 年功ではなく実務成果でキャリア形成が可能です。
入社後のステップ
- STEP1：OJTで販売・接客からスタート ブランド知識、商品説明、接客マナーを基礎から学びます
- STEP2：査定研修（専任トレーナー担当） 真贋判定・相場・状態チェックなど、査定業務の基礎を習得
- STEP3：査定デビュー 社内テスト合格後にカウンターへ。半年～1年で査定業務を任されるメンバーが多数
接客エピソード
- 「ちょっと寄っただけなのに、つい財布を開いちゃったわ」―そんな声をいただいたのは、商品説明の合間に、“バッグの使い方や背景のストーリー”を語ったときのこと。
- ただ商品を売るのではなく、お客様の中に“記憶に残る接客”を届けること。それが、リピーターやご紹介を生むブランドオフ大須店の接客スタイルです。
キャリアパス
- スタッフ → 査定担当 → 店長・バイヤー → 本部（教育・営業企画・FC本部）
- 評価は年次や年齢でなく、当社の評価制度でもある「スキル×気持ち」で決まります。
- ※年収600万以上のキャリアアップ例もあり
名古屋大須店について
- 「ブランドの激戦区」とも言える名古屋・大須エリア。その中でも、ブランドオフは“お客様との信頼構築力”で差別化しています。
- 「1対1の対話」で価値を感じてもらう接客スタイル
- 若手でも主役になれる現場（実際に20代が査定デビュー多数）
- 教育と育成に強く、大須店で育ったスタッフが他店舗でも活躍しています
この求人は、株式会社K-ブランドオフの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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