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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
RPO（採用代行）チームで、クライアント企業の採用代行を行います。採用オペレーションの設計・改善、求人媒体の選考対応、スカウト業務、報告レポートの作成・分析などを担当します。企業ごとに適した運用設計・改善を行い、効率的な運用を実現します。
応募資格
必須
- 社会人経験2年以上
- 顧客対応の経験（電話・交渉・折衝・営業・販売など）
歓迎
- Excel、スプレッドシートを使った業務経験
- 営業事務やバックオフィスでの業務経験
- 人材業界での業務経験
- 新卒・中途採用の業務経験
- 業務の仕組み化、オペレーション設計、マニュアル作成・改善の経験
求める人物像
- 地道な作業を継続できる
- ミスなく業務を進めていく正確性・責任感がある
募集要項最終確認 9/29
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 福利厚生
- 入社後1週間は、会社・事業理解・PCスキルについてオンボーディング研修を入社者全員に実施しています。
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/14 12:08（16日前）
- 最終確認
- 2026/09/29 22:42（1日前）
仕事内容
募集要項
- RPO（採用代行）チームではクライアント企業の採用代行を行っています。企業によりオペレーション・利用するサービスも異なるため、各社に適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実現します。毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。
具体的には
- 採用オペレーションの設計、改善
- 求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等）
- スカウト業務全般（文面作成・配信・改善）
- 報告レポートの作成、分析
- 業務マニュアルの作成、改善
- 担当クライアントとのミーティング
業務の進め方
- 基本は1社に対して1～2人で担当し、完全に1人ではありません。1チーム4~7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。日々、お互いにフォローや情報交換をしながら進める体制ですので、わからない事があってもすぐにフォローできます。
- 配属直後の一定期間は、すぐに相談できるように先輩やメンター隣の席にて作業して頂きます。タスクが溢れそうな時も、1人で抱え込まずにすぐにアラートを出せる環境です。
入社から独り立ちまで
- 入社後1週間は、会社・事業理解・PCスキルについてオンボーディング研修を入社者全員に実施しています。
- 実務を通じたOJTに入りますが、先輩の案件を手伝いながら徐々に出来る業務を増やしていきます。
- 最初は「毎日」、その後も「週1回」のペースで1on1を設定。業務の不明点だけでなく、ちょっとした悩みもすぐに相談できます。
- 独り立ちするまでは、チーム内の複数名で先輩がしっかりフォローしながら業務の進め方を見ていきます。
- 作業中に分からないことがあればすぐに相談できるよう、隣の席に先輩を配置しています。
- 業務に慣れてきたら、いよいよメイン担当としていくつかの企業の採用プロジェクトをお任せします。「1人になったら誰にも頼れない」というわけではありません。案件規模や内容によっては、独り立ち後でも2〜3名でチームを組んで対応することがあり、状況に合わせて柔軟にフォローし合える環境です！
この求人は株式会社アズライトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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