人事条件を変える閉じる
仕事内容人事
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループから業務を引き継ぎながら工場人事機能の構築と運営をリードするポジションです。人員配置、労務対応、労働組合との協議、採用・教育研修の企画実行など幅広い人事業務に携わります。人事経験3年以上が必須で、製造業や工場での人事経験、労働組合対応経験、人事制度企画経験が歓迎されます。
職務概要
- 医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードするポジション。
- 工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進する。
- 本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組む。
募集背景
- 旭化成メディカルは2025年4月に旭化成グループからカーブアウト（独立）し、医療機器専業の新会社として新たに出発した。
- 現在、組織や制度の再構築を進めており、工場人事機能の立ち上げに伴いキャリア採用を行う。
職務詳細
- 医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わる。
- 当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心に活躍する。
- 人員配置・異動、要員管理、勤怠・労働時間管理、各種規程の運用を行う。
- 労務対応・個別労務課題への対応、労働組合との協議・折衝を行う。
- 採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行を行う。
- 工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決に取り組む。
- グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務する。
仕事の魅力・やりがい
- 第二創業期の変革フェーズにあり、工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミング。
- 本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担う。
- 運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる。
- 課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できる。
厳しさ
- 人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境。
- 既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められる。
- 変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができる。
キャリアパスイメージ
- 1〜3年後：工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高める。
- 3〜5年後：工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わる。
- 適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げる機会もある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 24.4万円/月〜
- 勤務地
- 宮崎県延岡市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事または労務経験（3年以上）
- 労務に関する基礎知識
- 社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
歓迎する経験
- 製造業または工場での人事経験
- 労働組合対応経験
- 人事制度企画経験
待遇・福利厚生
- 福祉共済会
求めるスキル・経験
この求人は旭化成株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は旭化成株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。