インフラエンジニア(PL)

必須

• ネットワーク、クラウドまたはサーバーエンジニアなどの実務経験3年以上（規模、業種業界問わず）
• チームもしくはプロジェクトの管理を経験
• （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）

歓迎

• リーダー職に挑戦したい方
• 切磋琢磨できる仲間と共にしたい方
• チームでPJを遂行したい方
• 売上拡大に向けてPJ拡大,PJ獲得を遂行したい方
• メンバー育成に興味がある方

求める人物像

• ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 後進育成に興味のある方

使用ツール

仕事内容

• ALHのPLとして、オンプレミス環境、クラウド環境のサーバ、ネットワークの新規構築・更改などお客様から依頼された案件を遂行します。
• 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。自社社員中心のチームにおけるインフラ案件のPLとしてプロジェクトの進行をしていただきます。

具体的な仕事内容

• ご経験に応じて以下のインフラ、ネットワークエンジニア業務 （NW／Server、提案～導入作業、SI業務全般）をお任せいたします。
• 提案支援、要件定義を中心としたPM補佐として担当
• システム設計、構築作業、キッティング作業をコントロールするPL担当業務
• 現地立ち合い、設定、インストール作業などのSE業務の管理

ALHの課題

• ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。
• ビジネスの成長停滞 ALHは未経験エンジニアを1,000人以上育成・排出して参りました。
• 現状でもPLとして案件参画している方が多数在籍していますが、マーケット・お客様から求められるALHのPL・エンジニアの需要と供給にまだまだ乖離があるため新規案件の受注や事業の拡大にブレーキがかかる可能性があり、会社全体の成長が停滞するリスクが今後想定されます。
• だからこそ、体系化された案件に対するナレッジをお持ちの皆様にはALHの先頭に立って頂き、新規案件や事業の拡大に貢献いただきたいです。

今後のキャリア

• 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！
• PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。
• シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。
• ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。
• ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。
• CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。
• トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。
• 事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。