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マーケティング責任者
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日・祝休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
完全審査制のハイクラス層向けマッチングアプリ「ゴージャス」のマーケティング責任者を募集します。築いたブランドを使ったマーケティング戦略策定から施策の実行まで牽引いただくポジションです。フルファネルのマーケティング戦略、チャネル設計と予算配分の意思決定などを担います。
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応募資格
求める人物像
- 事業開発や経営側の視点を得て自分の手でサービスをグロースさせたい方
- 事業を伸ばすことに主体的に取り組める
- 課題解決のために素早く実験することをいとわない
- ビジネスや人に対して好奇心がある
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 役職
- マーケティング責任者
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- ◼︎想定年収： 600万円 ～ 1,200万円※人事考課・賞与：年2回※上記は目安であり、能力、経験に応じて上限は決めていません
- 手当
- 家賃補助交通費全額書籍購入費
- 勤務地
- 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-10-11 フジワラビルディング 2F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- グレードにより以下のいずれかの制度が適用されます。・専門業務型裁量労働制 1日8時間・フレックス制度（コアタイム10:00-15:00）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日・祝休み）有給休暇結婚休暇忌引休暇年末年始休暇
- 福利厚生
- ・健康診断・書籍購入費負担・系列ジム費用無料・新規事業奨励制度・シャッフルランチ・服装・髪型・ネイル自由・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー設置
- 社会保険
- ・各種社会保険完備
- 掲載日
- 2026/07/01 01:09（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:27（1日前）
仕事内容
Description
- 完全審査制のハイクラス層向けマッチングアプリ「ゴージャス」のマーケティング責任者を募集します。リリースから3年、直近の成長はYoY400%。ここからの10→100と、築いたブランドを使ったマーケティング戦略策定から施策の実行まで牽引いただくポジションです。
これから挑む3つのテーマ
- ハイクラス層に届く認知をつくる
- 獲得したいハイクラス層は、マスではなく狙って当てにいく必要がある層です。Webの運用型広告を研ぎ澄ますのはもちろん、タクシー広告をはじめハイクラス層と接点を持てるOOHを組み合わせています。ここにPRやアンバサダーを重ね、インプレッション量だけではなくいかに狙った相手に届けられるかの設計をします。
- 広告に頼らないオーガニック獲得を引き上げる
- 恋活や婚活は、そもそも大っぴらに発言しづらい領域です。それでも口コミやUGCが生まれる状態をつくり、オーガニック獲得のベースを上げる。プロダクトやCSまで踏み込まないと解けないテーマで、難易度の高いプロダクトマーケティングになります。
- 新規プロダクト・海外展開のブランドを立ち上げる
- オンライン結婚相談所「ゴージャスマリッジ」の立ち上げや、マッチング事業の横展開・海外展開が控えています。ゴージャスを伸ばすだけでなく、次のブランドを0からつくるところから関われます。
任せたい仕事内容
- フルファネルのマーケティング戦略、チャネル設計と予算配分の意思決定
- 運用型広告からOOH・PRまでの施策実行、獲得の質を含むKPI設計・改善サイクルの実行
- プロダクト、デザイン、CSと連携したブランドと体験づくり
- 事業成長に伴うマーケティングチームづくりと採用
- まずはゴージャスのマーケティング全体の意思決定を牽引いただき、その後は事業全体、さらに新規プロダクトのオーナーシップまで広げていっていただきたいと思っています。
誰と働くか
- ゴージャスを運営するチームは、フルタイム社員10名、業務委託を含めて20〜30名程度です。マーケティングは代理店任せにせず内製でやってきましたが、これまで率いてきたマネージャーが事業責任者/新規事業をやっていくため、新たに募集しています。
- 既存事業が生む利益を次に投資できる状態で、ゴージャスの10→100、ブランド資産を使ったマリッジ事業の展開、他のライフイベント領域の新規事業が同時に走る第二創業期にあります。既存のマッチング事業は各事業責任者とマネジャー陣に移していく方針なので、あなたが持つ役割はゴージャスのマーケティングのみに閉じません。事業責任者も新規事業のオーナーも、面白い打席が豊富にあります。
この求人は、アイザック株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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