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株式会社ABEJAの求人(38件・2ページ目)

企業概要公式サイト

会社名
株式会社ABEJA
所在地
設立
資本金
従業員数
事業内容
上場区分
代表者

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求人一覧

2か月前

財務(ミドル)

株式会社ABEJAコーポレート
完全週休2日フレックス
年収
700〜900万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
FP&A
休日
完全週休2日制
応募資格
経験5年以上

ABEJAの財務(ミドル)ポジション。上場後の成長期において、中期経営計画の策定や月次予実分析など、財務・経営管理全般を担う。経営陣との距離が近く、成長戦略の実行をファイナンス面からサポートする。必須要件は財務分析の実務経験5年以上。

2か月前

経理

株式会社ABEJAコーポレート
完全週休2日フレックス
年収
600〜750万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
経理
休日
完全週休2日制
応募資格
経験3年以上

ABEJAの経理ポジション。急速な事業拡大に伴い、経理オペレーションの構築と管理を担う。日次業務から決算、開示関連まで幅広く経験でき、組織体制構築にもリーダーシップを発揮することが期待される。

2か月前

人事(人事企画)

株式会社ABEJAコーポレート
完全週休2日フレックス
年収
512〜832万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
組織開発・人材開発
休日
完全週休2日制
応募資格
不問

ABEJAの人事企画ポジション。事業成長に伴い、既存の人事制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進する。評価・等級・報酬制度の整備、オンボーディング・組織開発、人事データの可視化など幅広い領域を担当する。COO直下で経営視点を持ちながら、人事の標準をゼロから設計できる裁量がある。

2か月前

政策プロジェクト推進担当

株式会社ABEJAビジネス
完全週休2日フレックス
年収
800〜1300万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
プロジェクトマネージャー
休日
完全週休2日制
応募資格
不問

政府系プロジェクトをリードするプロジェクトマネージャーを募集。多様なステークホルダーとの関係構築や合意形成を行いながら、不確実性の高いプロジェクトを推進し成果を創出する。クライアントワークやハイレイヤーとのコミュニケーション経験が必須。年収800万〜1300万円。正社員。東京都港区勤務。フレックスタイム制度あり。

2か月前

BizOps(事業管理)

株式会社ABEJAビジネス
完全週休2日フレックス
年収
600〜1300万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
オペレーション企画
休日
完全週休2日制
応募資格
経験2年以上

ABEJAの事業成長を加速させる「管制塔(BizOps)」として、AIビジネスの不確実性を数値と仕組みで解き明かし、事業の再現性を作り上げるポジション。経営・事業の意思決定支援、商談推進・受注プロセスの最適化、プロジェクト推進の高度化の3領域をリードする。データ駆動の仕組み化スキルと数値管理・プロジェクト管理の実務経験を持つ方を募集している。

2か月前

情報システム・セキュリティ担当者

株式会社ABEJAコーポレート
完全週休2日フレックス
年収
600〜900万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
情報システム
休日
完全週休2日制
応募資格
経験2年以上

ABEJAの情報システム・セキュリティ担当者として、ITインフラの企画・設計・構築・運用、セキュリティ体制の構築、デバイス管理とIDガバナンス、社員のITサポートと業務プロセス改革を担当します。急成長する組織のIT基盤を「攻守一体」で支える中核メンバーを募集しています。

2か月前

政策連携推進担当

株式会社ABEJAコーポレート
完全週休2日フレックス
年収
800〜1300万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
政策渉外
休日
完全週休2日制
応募資格
不問

中央省庁等に対しAI技術を活用した課題解決策の提案を行い、予算化・案件化からプロジェクトのデリバリーまでをリードするポジション。官公庁向け提案・案件獲得、国家プロジェクトのマネジメント、ステークホルダー連携を担当する。政府との連携を通じて国家的課題の解決に貢献する。

2か月前

経営企画

株式会社ABEJAビジネス
完全週休2日フレックス
年収
700〜1000万円/年
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
職種
経営企画
休日
完全週休2日制
応募資格
不問

ABEJAの経営企画ポジション。急激に変化するAI市場において、技術トレンドの分析、国プロジェクトの獲得・マネジメント、新規事業開発、組織基盤づくりなど多岐にわたる経営課題の解決を推進する。CEO・COOと日常的に戦略を議論し、実行責任を担う攻めの経営企画を担う。

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