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大分県の求人450件

受託開発プロジェクトリーダー

420〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国のシステムエンジニア(SE・SIer)の求人の中央値(510万円)より90万円低い

勤務地
大分県大分市
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

システムディベロップメント事業部の受託開発案件で、開発実務とプロジェクト推進を両立するプロジェクトリーダーを募集しています。PM、PMOの補佐を受けながら2~4名程度の案件をリードし、進捗・品質・課題管理、メンバー育成、顧客対応などを担います。官公庁・自治体・民間企業向けのプライム案件を中心に、業務システムや基幹システムの受託開発を手がけています。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与420〜800万円/年

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応募資格

必須

  • IT業界におけるリーダーもしくはサブリーダー経験
  • 何かしらの開発経験

求める人物像

  • 開発実務を行いながら、チームをまとめリードしていきたい方

募集要項最終確認 10/26

職種
システムエンジニア(SE・SIer)
雇用形態
記載なし
役職
プロジェクトリーダーとして活躍していただきます。PM、PMOの補佐を受けつつ2~4名程度の案件のリードを期待します。
給与
420〜800万円/年
給与の詳細
月給:300,000円~620,000円 想定年収:420万円~800万円 ※ご経験/スキル/前職給与等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします昇給年2回(4月・10月) 賞与年2回(6月・12月)※管理職は年1回
手当
住宅手当1万円/月通勤手当残業手当資格保持手当資格手当最大25,000円/月まで支給!応用情報技術者3,000円情報処理安全確保支援士4,000円プロジェクトマネージャー10,000円
勤務地
大分県大分市金池南1-5-1 コレジオ大分5階
働き方
記載なし
勤務時間
フルフレックスタイム制度(1ヶ月単位) 5:00~22:00の間で好きな時間に勤務可能 👉一番多い勤務時間帯は、9:00~18:00!
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日土曜・日曜・祝日出産・育児休暇介護休暇特別休暇慶弔休暇有給休暇有給休暇は入社即日付与!完全週休二日制(土日祝)有給休暇即日付与育児休業制度(男性取得実績あり)
福利厚生
退職金制度(勤続3年以上の方が対象)書籍購入補助(年間2冊まで会社負担)オンライン学習動画受講資格取得支援資格手当研修制度(技術/マネジメント)キャリアコンサルタントとの定期面談育児休業制度(男性取得実績あり)書籍購入補助セミナー参加費補助資格受験費用補助デバイス補助
社会保険
各種社会保険
掲載日
2026/06/29 20:50(120日前)
最終確認
2026/10/26 03:17(1日前)

仕事内容

職務内容

  • システムディベロップメント事業部(受託開発事業)にて、受託開発案件のプロジェクトリーダーを募集いたします。
  • 本ポジションでは、開発の中心メンバーとして手を動かしながら、プロジェクト管理・メンバー育成・顧客対応を担うプロジェクトリーダーとして活躍していただきます。

仕事内容

  • 受託開発案件において、開発実務とプロジェクト推進を両立する役割です。
  • PM、PMOの補佐を受けつつ2~4名程度の案件のリードを期待します。
  • 💻業務システムや基幹システムの
  • 要件定義:基本設計/詳細設計/開発/単体テスト/結合テスト/運用保守
  • プロジェクトの進捗、品質、課題管理
  • 下位メンバーの技術フォロー、育成、タスク管理
  • 顧客との折衝、使用確認、打ち合わせ対応
  • PMの補佐としての見積、スケジュール調整、リスク対応

案件例

  • 製造業向け生産管理システム
  • 飲食店向け自動シフトシステム
  • 自治体向け給付金管理システム
  • ECサイト開発案件

技術

  • Java / JavaScript / C# / PostgreSQL / Visual Studio

教育体制

  • 社員のキャリアアップを支援するために、継続的な成長を後押しする制度を整えています。
  • 書籍購入補助(年間2冊まで会社負担)
  • オンライン学習動画受講
  • 資格取得支援
  • 資格手当
  • 研修制度(技術/マネジメント)
  • キャリアコンサルタントとの定期面談

キャリアパス

  • プロジェクトリーダーとして経験を積んだ後は、ご本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指せます。
  • PM、PMOとしてのプロジェクトマネジメント
  • 上流工程(要件定義/基本設計)中心のポジション
  • 事業部マネジメント、組織運営

評価制度

  • 等級 × 評価制度を採用(半期ごと)
  • 月給/賞与は等級および評価結果に基づき決定
  • 半期ごとの目標設定と上司との評価面談を実施し、「役割/成果/行動」を総合的に評価します。

この求人は、株式会社ザイナスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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