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大阪府の施工管理(現場監督)の求人206件

施工管理

500〜680万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は大阪府の施工管理(現場監督)の求人の中央値(510万円)より10万円低い

勤務地
大阪府大阪市北区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

当社の管理物件における建築、内装、電気、空調、給排水衛生設備の改修・更新工事などの施工管理を担当します。協力会社の選定、工事内容や見積のチェック、現場の施工管理まで一貫して工事を担当します。対象はオフィスビル、商業施設、物流施設など管理しているあらゆる建築物です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与500〜680万円/年

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応募資格

必須

  • 高卒以上(文理問わず)

歓迎

求める人物像

  • 施工管理の仕事や建物の長期的な活用/維持管理に興味がある方
  • 施工管理として長期的にキャリア形成していきたい方

応募について

  • 未経験、第二新卒可

募集要項最終確認 10/17

職種
施工管理(現場監督)
雇用形態
正社員期間の定めなし6か月
採用区分
未経験、第二新卒可
給与
500〜680万円/年
給与の詳細
月給 270,000円〜350,000円 【入社時想定年収】 500万円~680万円 ※賞与2回・残業20h想定 ※能力考慮の上優遇定期昇給年2回賞与年2回
勤務地
大阪府大阪市北区堂島1-1-5
転勤
原則転勤なし、ただし正社員として就業規則に定める範囲の職種変更、配置転換、出向などがあります。
働き方
一人一台PCの支給を行っている為、現場での事務作業や在宅勤務も可能。フレックスタイム制、リモートワーク、現場への直行直帰による勤務体制から無駄を省いている。
勤務時間
フレックスタイム制 一日の所定労働時間:8時間0分 コアタイム無し ※7:00~21:00の間で、1日最低4時間の勤務は必須となります。 ※標準始業時刻9:00、標準終業時刻18:00 残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)フレックス:コアタイム無し、事前申請不要。工事事業部内での利用率100%!
年間休日
120日
休日・休暇
年間休日 120日週休2日制(土日祝日)年末年始その他(会社カレンダーにより年3~5日程、土曜日出社あり)※案件により土日祝や夜間対応あり別途振替休日取得可能休日出勤:案件により月0~4回程。同月内で振替休日を取得いただきます。急な休日出勤はありません。有給休暇入社当日に最大10日付与(入社月により異なる)以降最高付与日数20日
福利厚生
慶弔見舞金制度育児・介護休職制度育児・介護時短制度出生時育児休職公的資格取得報奨金制度健康保険組合提携施設持株会確定拠出年金制度勤続表彰制度(勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇)社内表彰制度社内懸賞論文制度社用スマホ貸与1人1台PC貸与・資格補助 宅建などの業務直結型資格について社内模試会などのサポートを行い、 合格者には報奨金を支給します。
社会保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 法定外労災給付制度
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
学歴
高校卒業以上
掲載日
2026/06/30 12:06(110日前)
最終確認
2026/10/17 14:54(1日前)

仕事内容

職務内容

  • 当社の管理物件における建築、内装、電気、空調、給排水衛生設備の改修・更新工事などの施工管理を担当していただきます。一人一台PCの支給を行っている為、現場での事務作業や在宅勤務も可能。現場のスケジュールによっては直行直帰などワークライフバランスを充実させることが出来ます。
  • オフィスビル、商業施設、物流施設など管理しているあらゆる建築物が対象です
  • 案件金額:数万円〜数億円※100万円〜1000万円規模がメイン
  • 施工エリア(目安):京阪神エリア中心
  • 施工期間(目安):数日〜3ヵ月程度

工事の例

  • テナント退去に伴う原状回復工事
  • テナント入居に伴う入居工事
  • 専有部内レイアウト変更工事
  • 空調設備更新・電気設備更新・照明のLED化
  • 屋上防水改修工事・外壁改修工事
  • リニューアル工事 など

協力会社選定~納品まで一気通貫で携われる

  • 弊社の工事事業部では『元請け』として、受託物件で発生する改修工事の手配・管理を行っています。
  • 工事の受注にあたっての協力会社選定、工事内容や見積のチェックから現場の施工管理まで一貫して工事を担当できることが、他社の施工管理業務との大きな違いです。

(1)要望のヒアリング・現地調査:

  • 社内の建物を管理している担当者などから「テナントが出ていくから、内装を元通りに一新する工事をしたい」「空調が壊れたので直したい・入れ替えたい」といった相談を受け、専門の工事会社や職人と一緒に現地の状態を確認します。

(2)プラン・見積もりの作成:

  • 協力会社から提案された内容をもとに、建物にとって最適な仕様や工期のプラン・見積書を作成し、建物管理の担当者を通じてオーナーやテナントに工事内容を提案します。

(3)協力会社へ工事の手配:

  • 提案内容で工事が決まれば、実際に工事を行ってくれる専門の協力会社に依頼します。

(4)現場のスケジュール・安全管理:

  • 工事が始まったら、プラン通りの内容で進んでいるか、スケジュールに遅れはないか、安全に作業できているかをチェックし、完工(引き渡し)まで見届けます。

働き方について

  • 元請かつ「建物管理会社=オーナー代行」の立場で工事を差配するので、無理な工期設定を行うことはほとんどありません。
  • 過剰な残業や全国転勤等の働き方の改善を求めて、中途入社された方が多数活躍している環境です。
  • フレックス:コアタイム無し、事前申請不要。工事事業部内での利用率100%!
  • 夜間の立ち会い:稼働中のビルや商業施設での工事のため、案件により夜間の工事/立ち会いは一定発生します。平均すると月0~数回程度。
  • 休日出勤:案件により月0~4回程。同月内で振替休日を取得いただきます。急な休日出勤はありません。
  • 出張:無し。管理物件は京阪神エリア内のため。
  • 直行直帰OK:移動は公共交通機関を利用。郊外の物件に行く際はカーシェアを利用する場合あり。

残業時間が20時間程度に抑えられる理由

  • 管理職による業務コントロール
  • ⇒メンバーの勤怠状況を確認し、残業が増加している場合は案件・業務量の調整を行っています
  • フレックスタイム制
  • ⇒落ち着いている日は早めに帰る、夜間がある日は午後出社など、各自の業務に応じた調整ができます。
  • 業務効率化
  • ⇒ペーパーレス化、モバイルPC・iPad・iPhoneの活用により、管理物件現地やサテライトオフィスでも事務作業ができ、無駄なく効率的に業務を進められます。

工事事業部について

  • 社員数:43名(男性40名、女性3名)
  • 20代:16名、30代:10名、40代:6名、50代:7名、60代:4名

①具体的な働き方:風通しの良い環境で、長期的に安定して働ける環境

  • ワンストップ体制/他部署との連携/風通しの良さ 社内の様々な部署に担当者がつき、関係者が他部署にまたがるため、部署を超えた関係構築ができる。
  • ワークライフバランスの整った働きやすさ フレックスタイム制、リモートワーク、現場への直行直帰による勤務体制から無駄を省いている。更に勤務時間や物件の進捗状況などを上長が把握し、助け合う体制が取られているため、建築業界では珍しく、平均残業時間が20時間である。
  • 若手から安心して基礎を学べる 中途社員にも教育担当がつき、相談できる環境があり、徐々にステップアップが可能。

②身につくスキル:技術職のプロ

  • 建物の 総合的な知識
  • 1.様々なアセットの物件や工事があり、更に一定期間で担当物件をローテーションすることで、多くの経験がつめる。
  • 2.建築だけでなく、設備、電気、防災、空調など、様々な分野の工事が発生する。
  • 3.物件毎に担当者をつけるため、一通りの流れを経験し学ぶことができる。
  • 調整力 社内外問わず、様々な人、部署と調整する力が身に着く。

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