UI/UXデザイナー

募集内容

1. 1人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計（各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など）
2. 2若手の育成（メンター）
3. 3UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行
4. 4UI/UXの定量化
5. 5プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
6. 6プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援
7. 7既存機能のUI/UX改善、ユーザーの業務と競合製品の分析
8. 8サービス/製品の方向性をサポート、製品開発プロセスに従って計画を立て主体的にプロジェクトを遂行
9. 9課題を調査・認知しリストアップ、UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析（ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム等）
10. 10仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成、フロントエンドのテストやコーディングのサポート
11. 11チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）

募集内容

1. 1受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につく
2. 2影響範囲が大きいため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高いUI/UXを設計・提案できる
3. 3既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できる
4. 4開発組織の中にデザイナーが入っているため、開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能
5. 5社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）できる機会がある
6. 6デザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができる
7. 7配属組織：製品開発部門587名（協力会社社員含む）、各製品/開発領域で組織が分かれそれぞれ数十名程度在籍、モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍
8. 8中途社員比率は2～3割程度、男性78％、女性23％、平均年齢33歳（マネージャークラス平均38歳）

募集内容

1. 1人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、人事管理では510万のデータを管理している
2. 2止めてはならない基幹システムであり、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしている
3. 3日本を代表する大企業や官公庁における人事・給与業務は複雑で膨大な業務が発生しており、人事制度変更や法改正対応などが頻繁に発生するため、「COMPANY」に対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きい
4. 4募集ポジションでは、「COMPANY」をより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化させるため、新規・既存機能のUI/UX設計・改善の推進、プロダクト開発エンジニアへのUI/UXを意識した開発文化の浸透が大きなミッション
5. 5ウェブアクセシビリティの観点を取り入れるなど難易度の高いプロジェクト推進ではあるが、大きな変革を共に実行し製品のユーザビリティ向上に貢献いただけるUI/UXデザイナーを募集

募集内容

1. 1モデル年収：マネージャー、スペシャリストクラス830万円～1100万円、部長、スペシャリストクラス(上位)1100万以上
2. 2服装：パーカー、デニム、スニーカーもOK、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いている（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもある）
3. 3デザイン環境：デザインツールFigma、開発ツールGit、言語HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery)、コミュニケーションツールSlack, Google Workspace
4. 4残業時間：平均20時間程度、3か月に1回リリース対応があるため年4回は30時間程度、それ以外の月は0～15時間程度の社員が多い
5. 5柔軟な働き方：フレックスタイム制度の活用事例（子どもが2人いる男性社員は昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務）、ワーケーション制度の活用事例（年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能、実際に石垣島から業務を行っている社員もいる）
6. 6働く環境：チームワークと雰囲気（案件によってはチームで対応、デイリーでミーティングを行いデザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポート）、評価（上司とのMTGは定期的に実施し課題や目標を明確にしながら案件に取り組む）
7. 7キャリアパス：入社後、製品をキャッチアップしてもらいながら開発チームと協力してCOMPANY製品のUI/UX改善を行い、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いることを期待、最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとして活躍、適性/志向に応じて後輩デザイナーの育成やデザインチームのマネジメントにも携わる
8. 8キャリアパス事例：デザイナー→チームリーダー→マネージャーまたはスペシャリスト、年齢での評価は行っていないため入社後3年でリーダー→5年を目安にマネージャーを目指せる環境、テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動、導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動
9. 9働き方・職場環境：在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク）、テレワーク制度の適用範囲は指定勤務地である事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須、20代の管理職登用実績あり、時差出勤可能
10. 10仕事と育児の両立支援：Works Life +制度、時短制度、産休育休後の復帰率女性100％/男性92.86%、育休取得率女性100%(49人)/男性37.33%(28人)
11. 11テレワーク制度：2023年現在テレワーク率は約90％、オフィスへの出社とリモートワークについては個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能
12. 12リモート環境下のコミュニケーション：バーチャルオフィス(oVice)、チームごとのデイリーMTG、チームリーダーとのOne on One、リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)、誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)
13. 13フレックス勤務制度（コアタイムなし）：通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能
14. 14Work fun!プラン（テレワーク制度）：日常的に適用される制度、各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須
15. 15Respectプラン（テレワーク制度）：年に3ヶ月間であれば日本国内どこからでも仕事ができる制度、3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行
16. 16Value評価制度（多面評価制度）：上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価、評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度
17. 17Career Ownership制度（社内公募制度）：キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度、キャリアについて自分で考え上司と話し実現を目指すことが可能
18. 18Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）：会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度（情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象）
19. 19書籍購入支援制度：書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度、電子書籍OK、15,000円までは何冊でもOK、購入した書籍は社員個人の持ち物となる
20. 20Udemyビジネス学び放題：1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる
21. 21グロービス学び放題：ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる
22. 22職種について：変更の範囲は入社後は本職種に従事、その後ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性がある

募集内容

1. 1給与：予定年収600～1100万円(賞与年2回) ※月給制、下限報酬内訳：月例給与428,500～（基本給323,360～、月45hのみなし残業手当105,140～）
2. 2就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）、標準労働時間1日8時間
3. 3福利厚生：健康保険組合あり、健康診断あり、各種社会保険完備、確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)、共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、福利厚生カフェテリアメニュー、Works Life +（産育休制度）
4. 4試用期間：有6ヶ月
5. 5雇用形態：正社員
6. 6制度・手当：給与改定年2回、賞与支給年2回（3月・9月）、交通費支給（上限2万円／月）
7. 7勤務地：本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）、変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務、その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性
8. 8受動喫煙措置：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
9. 9休日：完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
10. 10有休：入社日に10日付与
11. 11転勤：当面なし
12. 12面接手法：Web面接可能(リモート、オンライン)

応募資格（必須）

• UI/UXの要件定義、設計経験3年以上
• フロントエンド開発の経験
• デザイナーのマネジメント経験
• ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発におけるUI/UX設計経験3年以上
• HTML、CSS、Bootstrap の実装経験
• JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識
• チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など）

待遇・福利厚生

• Udemy付与
• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 給与査定年2回
• 自己啓発サポート制度
• 評価制度
• 財形貯蓄制度
• 賞与年2回
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験