仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」のUI/UXデザイナーとして、製品のUI/UX設計・改善を推進します。若手の育成やUI/UX文化の浸透、デザインガイドラインの確立にも携わります。自社製品開発のため、リリース後も改善を続け、多くのユーザーの業務を考慮した難易度の高いUI/UX設計に挑戦できます。フレックスタイム制やワーケーション制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。
職務内容
- 人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計（コンポーネント配置・設計、配色設計、新規機能の画面設計など）
- 若手の育成（メンター）とUI/UX文化の浸透計画立案・遂行、UI/UXの定量化
- プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
- プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援、既存機能のUI/UX改善
- ユーザーの業務と競合製品の分析、サービス/製品の方向性サポート
- 製品開発プロセスに従った計画立案と主体的なプロジェクト遂行、課題調査・認知・リストアップ
- UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析（ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム等）
- 仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成、フロントエンドのテストやコーディングのサポート
- チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）
部門説明
- 製品開発部門は587名（協力会社社員含む）で、各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍
- モジュール単位で数名程度のグループに在籍し、中途社員比率は2～3割程度
- 男性78％、女性23％、平均年齢33歳（マネージャークラス平均38歳）
- 開発組織の中にデザイナーがおり、開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進める
- 社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）の機会がある
- デザインシステムの構築に携わり、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができる
募集背景
- 人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用
- 人事管理では510万のデータを管理し、各社の毎月の人事業務に必要なデータとなる基幹システム
- 日本を代表する大企業や官公庁における人事・給与業務は複雑で膨大な業務が発生し、人事制度変更や法改正対応が頻繁に発生
- 「COMPANY」に対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きい
- 募集ポジションでは、「COMPANY」をより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化させるミッションがある
- 新規・既存機能のUI/UX設計・改善の推進、プロダクト開発エンジニアへのUI/UXを意識した開発文化の浸透が大きなミッション
労働環境
- デザインツールはAdobe XD、Figmaを使用
- 言語はHTML, CSS, JavaScript (Vue, React, jQuery)を使用
- 開発ツールはGitを使用
- コミュニケーションツールはSlack, Gsuite, Google Workspaceを使用
- バーチャルオフィス(oVice)を活用し、リモート環境下でのコミュニケーションを促進
業務の魅力
- 自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につく
- 影響範囲が大きく、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度の高いUI/UXを設計・提案できる
- 既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できる
- 入社後、製品をキャッチアップしながら開発チームと協力してUI/UX改善を行い、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いることを期待
- 最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとして活躍できる
- 適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わることができる
- 年齢での評価は行っておらず、入社後3年でリーダー、5年を目安にマネージャーを目指せる環境
- テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動や、導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織への異動も可能
労働環境
- 平均残業時間は20時間程度（リリース対応時は30時間程度）
- フレックスタイム制度（コアタイムなし）やワーケーション制度（年間3ヶ月は日本国内どこからでも勤務可能）を活用し、柔軟な働き方が可能
- チームワークを重視し、デイリーミーティングや技術の情報共有を積極的に実施
- 上司との定期的なMTGで課題や目標を明確にし、評価は上司だけでなく同僚や後輩とも360度の相互評価（Value評価制度）
- キャリア自己申告制度と社内公募を組み合わせたCareer Ownership制度あり
- 会社が認定する対象資格の受験料を全額負担するSkill Ownership制度あり
- 書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担する制度あり
- Udemyビジネス学び放題、グロービス学び放題など、学習支援制度が充実
- 時短制度、産休育休後の復帰率（女性100％/男性92.86%）、育休取得率（女性100%/男性37.33%）など、仕事と育児の両立を支援する『Works Life +』制度が充実
求めるスキル・経験
必須
学歴 高専卒以上（学部・学科不問）
ポートフォリオを提示できること
UI/UXの要件定義、設計経験3年以上 UI/UXデザイン経験
ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発におけるUI/UX設計経験3年以上
JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識 JavaScriptReactVue.js
チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など）
以下のいずれかを満たすこと
フロントエンド開発の経験
または
デザイナーのマネジメント経験
歓迎
ビジネス上のニーズを把握し見た目の美しさだけでなくユーザー体験そのものを向上する姿勢のある方
チームワークを重視し、関係者とコミュニケーションを取りながら、主体的に行動できる方
安易に現状を受け入れず、本質的な課題を発見し、あるべき姿を探究できる方
常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようと向上する姿勢のある方
募集要項
- 職種
- プロダクトデザイナー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜1100万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- リモート中心 / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。