仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」のUI/UXデザイナーとして、製品のUI/UX設計およびUX設計、若手の育成、UI/UX文化の浸透を推進します。プロダクト共通のデザインガイドライン確立や既存機能の改善、ユーザー分析を通じて、社会インフラとしての基幹システムのユーザビリティ向上に貢献します。フレックスタイム制やリモートワークを活用し、柔軟な働き方が可能です。
職務内容
- 人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計（コンポーネント配置・設計、配色設計、新規機能画面設計など）
- 若手の育成（メンター）
- UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行
- UI/UXの定量化
- プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
- プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援
- 既存機能のUI/UX改善
- ユーザーの業務と競合製品の分析、サービス/製品の方向性をサポート
- 製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行
- 課題を調査・認知し、リストアップし、UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析（ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレームなど）
- 仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成
- フロントエンドのテストやコーディングのサポート
- チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含む）
配属組織
- 製品開発部門は587名（協力会社社員含む）
- 各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍
- モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍
- 中途社員比率は2～3割程度
- 男性78％、女性23％、平均年齢33歳（マネージャークラス平均38歳）
デザイン環境
- デザインツール：Adobe XD, Figma
- 言語：HTML, CSS, JavaScript (Vue, React, jQuery)
- 開発ツール：Git
- コミュニケーションツール：Slack, Gsuite, Google Workspace
業務の魅力
- 自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につく
- 影響範囲が大きく難易度が高いUI/UXを設計・提案できる
- 既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できる
- 開発組織の中にデザイナーが入っているため、開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる
- 社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）できる機会がある
- デザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進められる
キャリアパス
- 入社後、製品をキャッチアップしながら開発チームと協力してUI/UX改善を行い、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いることを期待
- 最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとして活躍
- 適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わる
- 年齢での評価は行っておらず、入社後3年でリーダー、5年を目安にマネージャーを目指せる環境
- テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動や、導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織への異動も可能
募集背景
- 人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、人事管理では510万のデータを管理している
- 「COMPANY」は止めてはならない基幹システムであり、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしている
- 日本を代表する大企業や官公庁における人事・給与業務は複雑で、膨大な業務が発生しており、柔軟性や使いやすさ、生産性の高さが求められている
- 募集ポジションは、「COMPANY」をより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化させるため、新規・既存機能のUI/UX設計・改善の推進、プロダクト開発エンジニアへのUI/UXを意識した開発文化の浸透がミッション
- ウェブアクセシビリティの観点を取り入れるなど、難易度の高いプロジェクト推進を通じて製品のユーザビリティ向上に貢献する仲間を募集
働く環境について
- 案件によってはチームで対応し、技術の情報共有も積極的に行っている
- デイリーミーティングでデザインの一貫性を維持し、チーム間でサポートできる体制
- チームの雰囲気はアットホームで、今後チーム規模も拡大予定
- 上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組める
仕事と育児の両立を支援
- 『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍
- 時短制度、産休育休後の女性復帰率100％、男性復帰率92.86%
- 育休取得率：女性100%(49人)、男性37.33%(28人) ※2022年実績
求めるスキル・経験
必須
ポートフォリオを提示できること
UI/UXの要件定義、設計経験3年以上 UI/UXデザイン経験
ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発におけるUI/UX設計経験3年以上 UI/UXデザイン経験
チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など） チームリード経験
以下のいずれかを満たすこと
フロントエンド開発の経験
または
デザイナーのマネジメント経験
歓迎
記載なし
募集要項
- 職種
- プロダクトデザイナー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜1100万円
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市中区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。