仕事内容
HR Techのリーディングカンパニーである当社にて、管理会計の部長候補を募集します。全社の中期経営計画の策定と推進、月次・四半期見通しの作成と管理、経理・販売管理部門や他部門との連携によるプロセス構築・改善を主導いただきます。未完成の管理会計部門を自らの手で成長させ、経営に大きな影響を与えるやりがいのあるポジションです。
職務内容
- 全社レベルでの翌3年間の中期経営計画策定プロセス全体を主導する。
- 各部門と連携し、中期経営計画上の目標設定とアクションプランを構築する。
- 月次/四半期ごとの業績見通し(フォーキャスト)をタイムリーに作成し、CFO・財務担当執行役員へ報告する。
- 経理部門と連携し、マネジメント向けの月次決算報告(予実差異分析・前年比較分析)の資料作成を支援する。
- 経理部門が作成した月次決算報告を踏まえて、翌月/翌四半期のPL見通しへ反映する。
- 経理部門・販売管理部門と密接に連携し、実績データの早期把握、会計方針の確認、予実分析の効率化を図る。
- 営業・開発・導入・コンサルティング等の他部門と連携し、事業計画の進捗把握及びこれに対するアクションプラン構築を共に実施する。
- 経営管理に関わる業務フローやシステム(予算管理ツールなど)の導入・改善を主導し、プロセスを標準化・効率化する。
- 取締役会や経営会議に向けた中期計画および業績見通しに関する資料を作成する。
- 管理会計視点での分析とアクションプランに関する資料を作成する。
環境の魅力
- 社員自身が「はたらく」を楽しんでいる状態を体現している。
- 会社の成長の基盤を支える財務部門であり、経営直下の部門である。
- スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができる。
会社・事業の魅力
- 複雑化多様化する社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくすることをミッションとしている。
- HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%の実績を持つ。
- 大手企業グループ3社に1社が顧客であり、定額サービス料をベースに無償バージョンアップを提供している。
- 世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがある。
本ポジションの魅力
- 強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができる。
- 経営に与える影響が非常に大きく、やりがいのある仕事である。
キャリアパス
- スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能である。
働き方・職場環境
- テレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能。
- 一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援している。
- 20代の管理職登用実績がある。
- 時差出勤が可能である。
求めるスキル・経験
必須
IT・ソフトウェア業界または成長企業での経営企画、特に中期経営計画や予算策定の実務経験 予算策定経験コーポレートプランニング経験
高度な会計・財務知識を有し、P/L、B/S、C/Fを深く理解している方。 経理・財務経験
プロセス構築・改善能力: 経営管理や業務プロセスの設計・改善に関する実務経験、または強い意欲がある方。 業務改善経験
歓迎
会計監査・コンサルティング等も含め、経理部門との連携経験があれば尚可。 経理・財務経験
分析スキル: Excel(高度な関数、ピボットテーブル)やBIツール(Tableau, Power BI等)を用いた高度なデータ分析能力。 BIダッシュボード構築経験データ分析経験Excel
コミュニケーション能力: チーム内外、部門横断的な調整力、経営層に対する優れたプレゼンテーション・ネゴシエーション能力。 コミュニケーション能力交渉・折衝スキルプレゼンテーション
マインドセット: 主体的に業務を推進できるオーナーシップ、成果物に対する高い責任意識と実行力。
主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
募集要項
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1400万〜1600万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- 部長クラス
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 一次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。