仕事内容
自社開発の統合人事システム「COMPANY」と外部システムのデータ連携開発・運用保守を担当するポジションです。プログラム改修、サーバーリプレイス、システムバージョンアップなど幅広い業務に携わります。大手企業向けプロジェクトで上流工程から下流工程まで経験を積み、将来的にコンサルタントやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスも可能です。
職務内容
- 自社開発したシステムの運用・保守全般に携わります。
- 「COMPANY」と外部システムのデータ連携に関連する要件変更に対するプログラム改修を担当します。
- サーバーのリプレイス作業、システムのバージョンアップ対応などを担当します。
部門説明
- データ連携に関する営業提案、開発、導入、保守・運用の全過程に関わり、フロント領域の上流から下流まで経験を積むことが可能です。
- 複数プロジェクトを並行して担当する機会があり、短期間で多様なスキルを身につけ、エンジニアやITコンサルタントとしての成長を実感できます。
- 将来的には「COMPANY」のインターフェース領域のプロダクト開発、プロジェクトマネジメント、カスタマーサクセスコンサルタントなど、多様なキャリアチェンジの機会があります。
- データ連携を通じて人事システム全体を俯瞰し、実行から成果創出までを担当することで、お客様と成功を分かち合う喜びを実感できます。
- 配属先はBusiness Development Div.内のIF Dept.で、全体人数は74名（協力会社社員含む）です。
この仕事の魅力
- 人事関連システムに関する深い理解に加え、「COMPANY」以外のシステムに対する知見や経験を得る機会があります。
- 顧客折衝やフロント対応を通じて、コミュニケーション力や顧客対応能力を高めることができます。
- 大手企業を対象とした中～大規模プロジェクトを経験し、将来的にはコンサルタントやプロジェクトマネージャーとしてのスキルを身につける環境です。
- メンバークラスでも営業提案資料作成、見積、要件定義などの上流工程業務を経験する機会があります。
- 「はたらくを楽しむ」をモットーとし、自由に意見や考えを表現できるオープンなカルチャーがあります。
キャリアプラン
- 後輩のメンタリングやマネージャー業務を通じてピープルマネジメントの経験を積むことができ、勤続年数によらず入社後3年でリーダー、5年でマネージャー昇進も可能です。
- 人事業務知識や技術力を活かして、システム導入のプロジェクトマネジメントやカスタマーサクセスコンサルタントを目指すことが可能です。
- 技術スキルを高め、より高難度のプロジェクトを遂行するスペシャリストとしてキャリアを発展させることもできます。
- 年に一度の全社公募制度（Career Ownership制度）を利用して、他部門のポジションへチャレンジし、幅広いキャリア実現をサポートしています。
入社後のフォロー体制
- 入社後は教育コンテンツを基にした研修からスタートし、必要な技術、「COMPANY」の機能・設定、社内ルールについて自習コンテンツとメンター・チームサポートでキャッチアップできます。
- 研修終了後、経験に基づき適切なプロジェクトにアサインされ、OJT形式で業務をフォローし、上長やメンター、チームメンバーからアドバイスを受けられます。
- 定期的な1on1やチームMTGを実施し、業務上の悩みや課題解決をサポートし、入社初期のスムーズな業務適応を重視しています。
- 入社後1か月は基礎技術や社内ルール研修、2か月目からはプロジェクトアサインが始まり、3-6か月を目安に主担当としてお客様対応を開始します。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
HR領域でのシステム経験（人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理など）
自社製品または自社向けサービスの開発を除く、システムインテグレーション（SI）での開発経験
大規模なシステム開発の経験 大規模システム設計・運用経験
品質管理の経験 品質マネジメント
プロジェクトマネジメントの経験 プロジェクトマネジメント経験
クラウドサービスに関する知識、経験
記録や報告に必要なドキュメントを作成する能力
関連スキル
必須
開発環境・ツール
募集要項
- 職種
- ソリューションエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万〜660万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。