仕事内容
国内最大級のSaaS「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化・AIOpsの共通基盤化を推進するSRE組織のマネジメントをお任せします。技術戦略の策定とピープルマネジメントの双方をリードし、大規模環境における運用効率化・自動化のミッションを推進する重要なポジションです。AWSを中心としたクラウド環境で、最先端の技術を活用し、組織の生産性とエンゲージメントを最大化する役割を担います。
業務内容
- 国内最大級のSaaS「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化・AIOpsの共通基盤化を推進するSRE組織のマネジメントを担当します。
- 3～10名規模のSREチーム（メンバー・リーダー）のマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援）を行います。
- AIOpsなど新たな技術領域に挑戦するエンジニアの採用活動、およびオンボーディングを推進します。
- 運用自動化・信頼性向上に向けた、自律的・主体的に課題解決が行われる組織文化の醸成に貢献します。
- 大規模環境（数千〜数万インスタンス）における、IaCの高度化・共通化の戦略・ロードマップ策定をリードします。
- AI/機械学習を活用した障害の予兆検知や根本原因特定の自動化（AIOps）の共通基盤化を推進します。
- スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化の意思決定をリードします。
- SLO/SLI設計をはじめとする信頼性指標の定義と、それに基づく組織的な改善活動を推進します。
- 他チーム・他組織と連携した、運用要件・非機能要件の調整を行います。
組織体制
- COMPANYのSRE組織には、監視など運用基盤を開発・改善するグループ、運用自動化（AIOps含む）を進めるグループ、クラウドサービスインフラを設計・改善するグループ、セキュリティ・コンプライアンス強化を進めるグループがあります。
- 1グループは3～10名で構成され、グループに関わらず全員で運用作業を分担しています。
- 採用後には1on1を実施し、スキルやキャリアパスを踏まえて配属先を決定します。
- SRE部門は約40名で構成されています。
事業・プロダクト
- WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。
- 「COMPANY」は人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等、人事にまつわる業務領域を広くカバーしています。
- 約1,200法人グループへの導入実績を持ち、ERP市場人事・給与業務分野でシェアNo.1の製品です。
- 国内大手法人（従業員数3,000人以上）の3社に1社が当社製品を利用しており、契約継続率は98%です。
- 管理する人事データ数は約570万人（2025年12月末時点）に上ります。
技術スタック
- サーバーサイドはJava, Python、フロントエンドはHTML, CSS, JavaScript (Vue.js)を使用しています。
- データストアはOracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB、ミドルウェアはNginx, Apache Tomcatです。
- クラウドはAmazon Web Serviceを全面的に利用しています。
- CI/CDにはJenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline、構成管理にはAWS CloudFormation, AWS CDK, Ansibleを使用しています。
- モニタリングツールはCloudWatch, AppDynamics, Datadog、ソースコード管理はGit, Gitlab, GitHubです。
- タスク管理はRedmine、開発ツールはVisual Studio Code、コミュニケーションツールはSlack, Google Workspaceです。
- 2022年に最新第12世代 Intel Core i7、メモリ32G、SSD1TBのハイスペックPCへの切り替えを実施済みです（OSはWindows、Macも相談可）。
このポジションの魅力
- 日本を代表する大企業の大規模人事を支える「COMPANY」の運用効率化・自動化を推進するコアメンバーを募集しています。
- 最先端のIaCやAI/機械学習を取り入れた運用自動化（AIOps）を自ら設計・推進できる機会があります。
- 高度な技術的課題をクリアしつつ、SRE組織全体の生産性とエンゲージメントを高め、自動化を文化として定着させるマネジメント経験を積めます。
- 数千〜数万インスタンス規模の運用自動化という難易度の高いミッションに対し、組織を率いて成果を最大化する役割を担います。
- 技術がわかるマネージャー（プレイングマネージャー）として、現場の技術力と組織のアウトプット最大化の双方に貢献できます。
募集背景
- 国内最大級のスケールを持つSaaS「COMPANY」の商用環境において、運用効率化・自動化が急務となっています。
- 従来の手法にとどまらず、最先端のIaCやAI/機械学習を取り入れた運用自動化（AIOps）を自ら設計・推進できるコアメンバーを求めています。
- 高度な技術的課題をクリアしつつ、SRE組織全体の生産性とエンゲージメントを高め、自動化を文化として定着させていくマネジメントが不可欠です。
- 本ポジションでは、数千〜数万インスタンス規模の運用自動化という難易度の高いミッションに対し、組織を率いて成果を最大化することが期待されています。
求めるスキル・経験
必須
SRE、インフラ、または開発チームのマネジメント経験（目標設定、評価、ピープルマネジメント） マネジメント経験
クラウド（AWS等）またはオンプレミス環境での構築・運用経験 インフラ設計・運用経験
IaCを用いたインフラ構築・運用の自動化経験
ネイティブレベルの日本語能力
歓迎
大規模環境における、IaC（Terraform、CloudFormation、Ansible等）を用いたインフラ構築・運用の自動化経験 Ansible
Datadog、NewRelic、Zabbix、ELK Stackなどを用いた、大規模マルチアカウント/マルチインスタンスのオブザーバビリティ基盤の構築経験 Datadog
大量データのデータパイプライン構築経験、またはAI/機械学習を用いたアノマリー検知などの運用効率化（AIOps）の推進経験・強い関心 データパイプライン運用経験ML Ops経験
SRE組織やプラットフォームチームの立ち上げ・拡大をリードした経験 SRE/信頼性エンジニアリング経験
部門横断のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験
募集要項
- 職種
- SRE
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー＆現場部門長）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。