HRスペシャリスト（HR Experience Partner）

国別人材戦略の実行（Country Talent Strategy Execution）

1. 1HRBPが設定した優先事項に基づき、施策の検討・実行・フォローアップを担う
2. 2現地の状況・ニーズを継続的に把握し、HRBPへの情報提供・提言を通じて施策の効果を高める
3. 3COEの専門領域（報酬、タレント、D&I等）のインプットを取り入れ、施策に反映する
4. 4担当プロジェクトの進捗・成果物を責任を持って管理し、期限内に質の高いアウトプットを届ける

国内HRプログラムのデリバリーと浸透（In-Country HR Program Delivery & Service）

1. 1主要HRプログラム（パフォーマンス管理・エンゲージメント・報酬・タレントマネジメント等）の展開・浸透・定着を推進する
2. 2プログラムの趣旨・背景をマネージャーと従業員にわかりやすく伝え、理解と実践を促す
3. 3展開プロセスで生じた現場の疑問・障壁・フィードバックを収集し、HRBPおよびCOEへ報告・提案する
4. 4展開後も定着状況をフォローし、必要な追加サポートを提供する

マネージャーの能力強化と実践支援（Manager Capability Building & Practice Support）

1. 1TD&Iが提供する研修・プログラムへのマネージャーの参加を促進し、参加後の実践・定着を現場レベルで継続支援する
2. 2日常業務の中でマネージャーが直面する人事課題（チームマネジメント・メンバー対応・組織変更等）に対し、具体的なアドバイスとコーチングを提供する
3. 3組織変更・再編など変化の場面で、マネージャーが適切に対応・リードできるよう伴走支援を行う
4. 4マネージャー対応から得られた現場の課題・傾向をHRBPおよびTD&Iへのインプットとして活用する

コンプライアンス対応の連携支援（Compliance Support in Partnership with ERC & Legal）

1. 1マネージャー・従業員からの労働法規・社内規程に関する問い合わせを受け付け、必要に応じてERCまたはLegalへつなぐ
2. 2法改正・規程変更の際に、ERCと連携して現場への情報周知・理解促進を支援する
3. 3コンプライアンス上の懸念事案をERCへ速やかにエスカレーションし、解決プロセスをサポートする
4. 4ERCが実施する監査・調査活動において、日本現場の情報提供や連絡調整を担う

アドホック対応およびHRBP支援（Ad Hoc Projects & HRBP Support）

1. 1HRBPが必要とする人事関連情報（組織データ・人員情報等）を収集・整理し、適時かつ正確に提供する
2. 2特命プロジェクトや横断的な人事施策に参加し、担当スコープ内で確実に成果を出す
3. 3部門横断プロジェクトにおいて、日本の現場視点からの情報・意見を積極的に発信する
4. 4HRBPの提案・報告資料作成を必要に応じてサポートする

応募資格（必須）

• 日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル：グローバルチームでの議論・業務遂行が可能なレベル）
• 人事領域における5年以上の実務経験、あるいは同等の経験
• マネージャー層と協働した経験

歓迎する経験

• 労務または人材育成領域のいずれかにおける実務経験
• HRプログラムの展開・推進に関わった経験（規模・役割は問わない）
• グローバルチームと連携した業務経験
• Change Managementに関する経験
• 人事関連領域・ビジネス専攻での学士相当（MBA専門修士であればなお望ましい）
• コーチング・ファシリテーションのスキル・経験
• HRデータの収集・整理・活用の経験（HRシステム／Workday等の使用経験があればなお望ましい）
• 日本の労働関連法規に関する基礎的な知識（労働基準法等）
• その他人事に関する幅広い知識および経験

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 休暇制度
• 制度保険
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 雇用保険

求めるスキル・経験