仕事内容
Wantedlyは「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」や採用管理システム「Wantedly Hire」などを開発しています。本ポジションは、グロース開発・新規事業開発領域の開発チームを円滑に進めるためのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の構造改革、エンジニア採用、チームビルディング、メンバーの目標設定と評価、ビジョンの浸透、組織文化の醸成などを担当します。拡大を目指す開発組織の土台づくりに携わり、プロダクトオーナーや事業責任者などのステークホルダーと連携しながら、メンバーの成長と組織の成長を支援します。
具体的な仕事内容（雇入れ直後）
- 開発組織の適切なタイミングでの構造改革に携わります。
- エンジニア採用活動のエンジニアリングを行います。
- チームビルディングの支援を行います。
- チームリーダーの目標設定と評価を行います。
- チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1を実施します。
- ビジョンの浸透、組織文化の醸成を行います。
ミッション
- メンバーの成長が組織の成長に直結すると信じ、常に良いプロダクトを作り続け、ユーザーに価値を届けられる組織であることを目指します。
- エンジニアリングマネージャーは、メンバーの能力を引き出すだけでなく、メンバーが自発的に行動し成長していく環境を作り出すことをミッションとします。
働く環境
- 開発組織だけでなく全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、社員一人ひとりがAIを使いこなし、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。
- それぞれのポジションや業務内容に応じて、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。
- AI活用に関する知見共有も活発に行われており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。
- PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決め、企画から開発まで主体的に担当するため、言われたものを作るという仕事はありません。
- プロダクト開発のチームメンバーが主体的に課題を発見し、改善アクションを自分たちで判断するため、無駄な工数を削減し必要なことに集中し開発できる環境です。
- プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。
- チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するためにPdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができるOneTeamな環境です。
- 自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあり、特定のリーダーだけでなくメンバーたちもプロダクトに向き合い、自然と議論が白熱していきます。
- 社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。
教育体制・対外活動
- ブログ記事の投稿、登壇、勉強会やイベント開催など、外部への発信活動を推奨しています。
- 2024年9月から2025年8月までの1年間において、100件以上のブログ記事投稿と100件以上の登壇を約50名の開発メンバーで達成しました。
- 入社後は座学とOJTを組み合わせたオンボーディングを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつきサポートする体制をとっています。
技術スタック
- Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, TypeScript, Reactなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用しています。
- Kubernetes, Dockerを基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャを採用しています。
- Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリを使用しています。
- PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェアを使用しています。
ポジションの魅力
- これから拡大を目指す開発組織の土台づくりから着手できます。
- プロダクトオーナー、事業責任者、開発マネージャーなどのステークホルダーと連携できます。
- 社内外のエンジニアとの協働が可能です。
なにをやっているのか
- “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”をミッションに、はたらくすべての人のインフラを構築しています。
- 「シゴトでココロオドル」瞬間を「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」と定義しています。
- 内なるモチベーションを産み出す3要素（自律・共感・挑戦）に基づき、プロダクトを開発しています。
- 「共感」を軸にした会社訪問アプリ「Wantedly Visit」を提供しています。
- 現代の採用に最適化された次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」を提供しています。
- 従業員の定着・活躍を支援する「Engagement Suite」（Perk, Pulse, Story）を提供しています。
- 働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」を提供しています。
- 全世界1000万人のユーザー獲得を目指し、シンガポールに拠点を構え海外展開にも積極的に取り組んでいます。
なぜやるのか
- 私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」ことです。
- シゴトでココロオドル状態とは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと考えています。
どうやっているのか
- 行動指針は「最短距離の最大社会的インパクト」です。
- 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦やUIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。
- 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルを目指しています。
キャリアパス一例
- VP of Engineering
- VP of Technology
- Tech Lead（志向性が変化した場合、マネジメントからプロフェッショナルなキャリアへの異動も可能）
求めるスキル・経験
募集要項
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- マネージャー