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社外広報担当者
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 休日
- ◆完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社外広報担当者として、プレスリリースやニュースレターの企画・作成・配信、社内各部署からの情報収集、メディアとの関係構築を担います。メディアからの問い合わせ対応や取材調整・取材対応、掲載記事や放送内容のモニタリングも行います。将来的には発信テーマの企画から担うことが想定されています。
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応募資格
必須
- 事業会社での広報・PRの実務経験
歓迎
- メディアプロモートの経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 450〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜700万円 例）450万円 基本給275,000円 業務手当33,540円（みなし残業15時間） 700万円 基本給396,000円 業務手当95,550円（みなし残業30時間） ※賞与含む（賞与に関しましては業績連動となります ） ※上記金額はあくまでも参考として提示していますので、 スキル、経験に応じてご提示させていただきます。給与改定年2回（4月・10月）※人事考課による賞与年2回（7月・12月）※規程による
- 手当
- 交通費住宅/住宅補助手当
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス4階東京都港区芝公園2-8-2 THE CORNER 芝公園
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（土日）◆祝日◆年次有給休暇◆夏季休暇◆年末年始休暇◆慶弔休暇◆傷病休暇
- 福利厚生
- 表彰制度奨学金補助制度資格取得補助制度書籍購入費負担制度懇親会補助制度1on1制度階層別研修総合福利厚生制度（ベネフィットワン）社員割引制度インフルエンザ予防接種無料従業員持株会制度（奨励金あり）新入社員入社時研修10万 ※対象：応募期間中に当社の採用サイトから対象求人へエントリーし、正社員として入社に至り、かつ、支給日に当社に在籍している方
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙（喫煙室設置）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 選考の流れ
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）WEB適性検査＋一次面接（現場面談）二次面接（代表、人事役員面談）※オンライン面接可能※最終面接は対面でお願いする場合がございます。※選考フローと選考官は変更になる可能性もございます
- 掲載日
- 2026/07/04 15:30（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:57（1日前）
仕事内容
仕事内容
- プレスリリース・ニュースレターの企画／作成／配信
- リリース作成に伴う社内各部署からの情報収集
- キー局から全国のローカルメディアまで幅広いメディアとのリレーション構築
- メディアからの問い合わせ対応、取材調整・取材対応
- 掲載記事や放送内容のモニタリング、クリッピング
- 単なる配信業務だけでなく、「何をニュースにするか」から関われるポジションです。
- （変更の範囲）会社の定める業務
募集背景
- 現在、広報業務を他業務と兼務している「一人広報」体制のため、 本来取り組みたい広報施策や、メディアとの関係性構築に十分な時間を割けていない状況です。
- 今回は、社外への発信力をより強化し、メディアとの深い関係性を築いていくための増員募集です。
- 広報の立場から、会社の魅力や取り組みを一緒に世の中へ広めてくださる方をお待ちしています。
LOWYAブランドを“自分の言葉”で世の中に広められる
- 決められた内容を発信するだけではなく、「何をニュースにするか」から関われる環境です。LOWYAというブランドの魅力や想いを、自身の視点や言葉で外部へ届けていくことができます。
経営・事業に近い距離で広報ができる
- 経営層や事業責任者との距離が近く、事業戦略や今後の展開を理解したうえで広報活動を行えるのが特徴です。単なる情報発信ではなく、事業成長に直結する広報に携わることができます。
メディアとの関係性を“自分の力で”築いていける
- キー局からローカルメディアまで幅広く関わる中で、自らのアプローチによって露出や取材が実現する手応えを感じられます。広報としての実力をダイレクトに発揮できるポジションです。
入社後にお任せしたい業務
- ご経験やスキルレベルに応じて、段階的にお任せしていきます。
まずはここから
- メディアリストの管理
- クリッピング・掲載モニタリング
- プレスリリース配信のサポート
ゆくゆくは
- プレスリリースの企画・起案・執筆
- 記者へのプロモート活動（メディアアプローチ）
- 取材対応や当日の立ち会い
- 社内各部署と連携し、ニュースの種を発掘
- 将来的には、 「待ちの広報」ではなく「攻めの広報」として、発信テーマの企画から担っていただきたいと考えています。
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