仕事内容
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担うポジションです。海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を本社として推進し、制度/仕組みの設計から運用・定着までをリードします。また、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担当いただきます。
業務内容
- 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担う
- 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化をリードする
- 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援を行う
- 福利厚生制度の企画・設計、運用設計を行う
- 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）を行う
- M&A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）を行う
- 海外事業の経営層と連携し、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進する
- グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行を行う
役割と期待
- ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担う
- 海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくる
- 海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を本社として推進する
- 現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードする
- 上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担う
魅力
- 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指す変化の大きいタイミングに当事者として関わることができる
- 海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積むことができる
- 労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジできる
- 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジション
求めるスキル・経験
必須
ビジネスレベルの英語力 ビジネス英語
日本語ネイティブレベル ビジネス日本語
プロジェクトリード／マネジメント経験 チームリード経験
給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域で5年以上の実務経験 業務プロセス設計経験
海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）で5年以上の実務経験 リスク管理経験
多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
歓迎
英語を活用した実務経験 ビジネス英語
グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） 人事企画・労務経験
PMIや制度統合のプロジェクト経験 M&A・PMI経験プロジェクトマネジメント経験
プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 人事評価・人材育成経験プロジェクトマネジメント経験
海外での勤務経験 海外事業・グローバル業務経験
多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 820万〜1000万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週4日リモート
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接 （3回程度）
- オファー面談
選考フローは状況により変更になる場合があります。