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テクニカルソリューション
400〜600万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 完全週休2日制(土日祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大規模アニメイベント、株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多彩な現場で映像システムの構築・運用を担当します。スイッチャーやプロジェクター、LED等の操作・運用に加え、機材の選定・搬入・設置、現場の工程管理や協力会社との連携を行います。主任クラスとして、現場責任者(チーフ)や幹部候補を想定した募集です。
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応募資格
必須
- イベント現場での映像オペレーター経験2年以上
- 年齢を問わず、誰とでもフラットに仲良くなれるコミュニケーション能力
- 普通自動車免許必須
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- (中途)
- 役職
- 将来の現場責任者(チーフ)や幹部候補として、主任クラスでお迎えしたいと考えています。Step 1:主任クラスStep 2:係長・チーフオペレーターStep 3:課長・マネジメント層
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 ■基本給286,350円+固定残業手当43,650円/19.5時間分含む。(超過分別途支給) 昇給:年1回 賞与:年2回(2年目より) その他:深夜勤務手当・休日出勤手当・家族手当あり
- 手当
- 深夜勤務手当休日出勤手当家族手当交通費全額支給出張手当役付手当
- 勤務地
- 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明ウエストタワー9階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30~18:00(休憩1時間)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝)年末年始休暇(12月30日~1月4日)夏季休暇(土日を含む5日間)慶弔休暇有給休暇※イベント対応による休日出勤の場合あり(振替・手当あり)
- 福利厚生
- 正社員登用制度海外機材展示会など視察旅行の機会が得られる可能性あり退職金社内懇親会補助
- 社会保険
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ・書類選考 ・1次面接(経営企画室:吉田) ・2次面接(テクニカルソリューション責任者) ・最終面接(代表+メンバー同席、会食形式を含む場合あり) ※最終面接後に、他事業部メンバーも含め、懇親会を実施することがあります。 ※メンバーと選考要素なしのカジュアル面談も可能ですので、お気軽にご連絡ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:14(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/15 17:03(2日前)
仕事内容
ポジションの魅力
- 最新機材へのこだわり: 海外視察も行うほど機材への投資には積極的。 最先端の4K機材やシネマカメラを、あなたの手で自在に操れます。
- 老舗の安定感×グループの資本力: 75年の実績にユニヴィスの経営リソースが加わり、大型案件が急増中。挑戦を後押しする強固な基盤があります。
- 徹底した労務管理: 現場の努力を「手当」や「休日」でしっかり還元。技術者が心身ともに健康で、長く第一線で活躍できる環境を守っています。
- 「個」の裁量とフットワーク:自分の意見が機材選定や現場判断にダイレクトに反映される面白さがあります。
募集背景
- イベント・展示会の需要の増加が急増する中、さらなる組織拡大のための増員募集です。
- 今回は、単なるオペレーターではなく、将来の現場責任者(チーフ)や幹部候補として、主任クラスでお迎えしたいと考えています。
仕事内容:イベントの「成功」を支える
- 大規模アニメイベント、株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多彩な現場での映像システム構築・運用をお任せします。
- 現場オペレーション: スイッチャーやプロジェクター、LED等の操作・運用。
- システム設計・設置: 現場に合わせた最適な機材の選定、搬入、セッティング。
- プロジェクト管理: 主任クラスとして、現場での工程管理や協力会社との連携。
主要な取引先
- NHK、全国の放送局、制作プロダクション、大手広告代理店、官公庁、イベント制作会社、大手ゲームメーカー、大手消費財メーカーなど。
- 「誰もが知るあのイベント」の裏側を支える。それがあなたの日常になります。
キャリアパス
- 銀座サクラヤでは、現場のプロフェッショナルとしての道を極めることも、マネジメント層として組織を動かすことも、あなたの志向に合わせて選択可能です。
- Step 1:主任クラス
- Step 2:係長・チーフオペレーター
- Step 3:課長・マネジメント層
ユニヴィスグループ参画による変化
- 資本提携を経て評価制度がより明確になり、年功序列ではなく「実績と意欲」がダイレクトに昇進へ繋がる環境になりました。
- 20代・30代で役職に就くチャンスも広がっています。
この求人は、株式会社ユニヴィスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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