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社長直轄・次期代表育成コース
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 業務委託
どんな仕事かAIによる生成
新卒から約10〜15年かけて全部門を経験し、経営後継者候補として育成するコースです。施工現場、法人営業、部門責任者、執行役員を経て、代表取締役社長への就任を目指します。
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応募資格
求める人物像
- 「なぜそうなるのか」を表面で止めず、根本まで考えられる
- 数字（売上・利益・コスト・資金繰り）への自然な興味がある
- 物事を「自分がオーナーだったら」という視点で考えられる
- 正解のない問いを前にして、思考停止しない
- 誠実で、都合が悪くても嘘をつかない
- 失敗したとき、他者のせいにせず自分で責任を取ってきた
- 泥臭い・地味な仕事を「修行だ」と思えるメンタリティがある
- 人の話を最後まで聞ける
- 「いつか自分の会社を持ちたい・経営者になりたい」という明確な意志がある
- 15年という長い育成期間を、腹落ちした上で受け入れられる
- ユニバーサルエコロジーの未来を、入社前から自分事として考えられる
- 「安定した大企業に就職する」という選択肢を捨て,わが社を大企業に育てるんだという意思がある方
応募について
- 学歴・学部・資格は一切問いません。
- ※2028年卒に限りません。既卒の起業家や卒業見込みの独立希望の学生歓迎
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 業務委託
- 採用区分
- 【新卒・経営後継者候補】社長直轄・次期代表育成コース※2028年卒に限りません。既卒の起業家や卒業見込みの独立希望の学生歓迎
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 月給 XX万円（同期エンジニアより優遇）応相談 （同期エンジニアより優遇）年1回＋成果・フェーズ昇格に応じた随時改定年2回＋業績連動
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目6番1号 サン・納屋橋ビル3階
- 転勤
- 名古屋本社を軸に全5拠点ローテーション（転勤あり・育成目的）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業時間：09:00 - 18:00 休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日土曜日曜祝日年3土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく)夏季休暇年末年始休暇産前産後休業育児・介護休業(取得実績あり)
- 福利厚生
- ・経営勉強会・社長同席の重要商談・幹部合宿・書籍購入補助・外部研修参加支援・資格取得支援制度(受験費・教材費補助、合格祝い金)・食事補助制度「チケットレストラン」
- 社会保険
- 各種社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- STEP 1｜エントリー提出物：「あなたの人生で最大の挑戦」（800字・形式自由）※志望動機は不要です。あなたが本気でぶつかり、もがいた経験を書いてください。STEP 2｜一次面接（幹部・人事）約60分人柄・考え方・価値観の確認「経営者になりたい理由」を深掘りしますSTEP 3｜社長との直接面談（石田 友則）約2時間面接ではなく「対話」です石田が「この人間と15年やっていける」と感じるかを判断しますあなたも「この人の下で15年やれるか」を見極めてくださいSTEP 4｜現場体験（半日〜1日）実際の施工現場または営業同行に参加してもらいます「泥臭さ」を体感した上で、最終的な意思を確認しますSTEP 5｜最終面接（役員・幹部全員）→ 内定選考はスピーディーに進めます。応募から内定まで最短3〜4週間。秋採用（2027年10月〜）で優先的に選考します。
- 選考期間
- 応募から内定まで最短3〜4週間。
- 掲載日
- 2026/07/05 00:52（103日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 21:56（1日前）
仕事内容
事業内容：再生可能エネルギーの総合プロデュース
- 当社は、再生可能エネルギーの総合エンジニアリング企業です 。太陽光発電システムの提案から設計、部材調達、施工、そして稼働後の運用・保守や電力供給までを自社グループで完結する「一気通貫体制」を構築しています 。
- お客様の経営課題や電力使用状況を分析し、最適な自家消費型太陽光発電やソーラーカーポートなどを提案・構築します 。企業の脱炭素化を支援し、持続可能な社会の実現に貢献しています 。
- 設備が安全に、かつ最大の効率で発電し続けられるよう、稼働後の維持管理を行います 。24時間の遠隔監視による異常の早期発見、定期的な点検や部品交換、トラブル時の迅速な駆けつけ復旧を通じて、お客様の設備資産の価値と収益性を長期的に守ります 。
- 太陽光発電に不可欠なキュービクル（高圧受変電設備）などの法定点検や、稼働前の安全検査を手配・管理します 。電気主任技術者が多数在籍するグループ会社に業務を委託することで、確実な法令遵守と高度な安全管理体制をグループ内で完結させています 。
- 自ら「小売電気事業者」として電力を供給し、独自の柔軟な料金設定でお客様の経済的メリットを最大化する事業を展開しています 。また、自治体等と協働し、地域内でエネルギーを創って消費する「地産地消モデル」の構築など、新たな社会インフラづくりにも挑戦しています 。
このポジションの概要
- 経営後継者候補（次期代表育成）コース
- 1名
- 2028年4月
- 代表取締役社長 就任（2041〜2043年頃想定）
- 入社から約10〜15年
- 代表取締役社長 石田 友則（直轄）
15年間の育成ロードマップ
- あなたに経営者としての「地力」をつけるために、段階的に全部門を経験させます。
- 近道はしません。遠回りに見えても、これが最短です。
- 施工現場に入り、エンジニアと同じ仕事をする
- 第二種電気工事士の取得
- お客様・職人・業者との生の関係を体で学ぶ
- 法人営業・大手大企業/公共案件開拓の最前線へ
- 提案書・見積もり・プレゼン・クロージングまで一人で完結させる
- 個人の売上目標を持ち、数字に責任を持つ
- 部門責任者として10名以上のチームをマネジメント
- 採用・育成・評価・給与設計まで担当
- 経営会議に参加し、会社全体の数字と戦略を把握する
- 社長直轄の特命プロジェクトをリード
- 執行役員に就任
- 全事業のP&L責任を担う
- 銀行・株主・大口顧客との直接交渉
- 採用・M&A・新規事業の意思決定に参画
- 石田との「二人社長」体制で会社を動かす
- 代表取締役社長 就任
この求人は、ユニバーサルエコロジー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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