プロダクトデザイナー

募集内容

1. 1医療現場の課題を起点として、AI を前提に、企画からプロトタイプ、本番運用、改善までを自分一人で、もしくは少人数で end-to-end に貫通させ、大きな成果を創出するポジションです。
2. 2プロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・ドメインエキスパートの従来的な職能境界を気にせず、AI プロダクトを通じて顧客価値をつくることに邁進する方を募集します。
3. 3Ubie は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間1,000万人超が利用する症状検索エンジンユビー、全国1,800件以上の医療機関が導入するユビーメディカルナビ、大手製薬企業の8割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。
4. 42022年より米国事業も開始し、Mayo Clinic との協業含めグローバル展開を加速中です。
5. 5Ubie のプロダクトビルダーは「特定機能の管理者」でも「複数職能を束ねる調整役」でもありません。医療ドメインの不確実な現場に自ら入り、AI と自分の手で、end-to-end で顧客やユーザーに対しての価値を提供し続ける人です。
6. 6本ポジションは特定の職種出身者に限定しません。プロダクトマネージャー / プロダクト開発エンジニア / プロダクトデザイナー / ドメインエキスパート（医師・看護師・クリニック経営者・製薬実務者）など、出自は様々で構いません。
7. 7共通して必要なのは、自分が立脚するコアの専門性を持っていること、そのコアを軸足に end-to-end で価値をつくってきた実績、医療・ライフサイエンスなどのドメインに速く深く deep dive していきたいという志向の3つです。
8. 8社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）。各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨します。
9. 9変更の範囲は会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）です。

募集内容

1. 1Ubie で働くすべての人に求める行動指針「Ubieness」を定義しています。
2. 2「私たちを広げる（Expand “WE”）」: 「私たち」を組織の内側に閉じず、所属・契約・職種・参画の深さなどの違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として向き合います。
3. 3「世界を変える（Impact First）」: 問うべきはどれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかです。「これは誰の何を変えるのか」を考えて、変わるまでやり抜きます。
4. 4「エースカードで勝負する（Play Your Ace）」: 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、世界最高レベルの強みへ育てます。苦手を埋めるより、強みのレバレッジを最大化します。
5. 5選考プロセスは、バックグラウンド・これまでのコアの専門性・それをどう拡げてきたかを踏まえて面接官をアサインします。
6. 6配属は BtoBtoC の事業を前提に toC, toB 両面がありえますが、配属時点で領域固定はせず、得意領域やその時点での事業状況を加味して選考プロセス中に決定します。

応募資格（必須）

• T 字型での価値創出：自分が立脚するコアの専門性（トンガリ）を持ちつつ、それを軸足に顧客課題の発見・プロダクトの構築・デリバリーから改善まで、独力・end-to-end で価値をつくってきた経験
• ドメイン・顧客課題への deep dive：専門性の高いドメインや顧客課題に 速く深く deep dive して成果創出してきた経験
• AI 前提での自己変革：AI 時代にこれまでの自分の専門領域がどう変容するかを深く理解し、それをもとにアクションを取り続けている

歓迎する経験

• AI プロダクト開発のケイパビリティ：下記いずれかまたは両方を有すること 仮説構築から MVP の開発、検証までを end-to-end で全て担い、単独で成果を出せる実行力（探索領域） AI の特性を活かして価値創造を増幅する、仕組みで成果を出せる設計・推進力（深化領域）
• 医療・ヘルスケア・製薬業界での実務経験

待遇・福利厚生

• PC支給
• ファミリーサポート制度
• リファラル会食手当
• 休暇制度
• 会員制リゾートホテル優待
• 慶弔休暇
• 提携サービス優待
• 禁煙サポート制度
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験