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条件をクリア
兵庫県の介護職・介護士の求人50件

サービス提供責任者

24.7〜30.1万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
兵庫県西宮市
休日
年間休日116日
雇用形態
記載なし
  • ※交通費支給 実費5万円まで

どんな仕事かAIによる生成

訪問介護計画の作成や利用申し込みの調整、お客様の状態変化・サービス意向の把握、関係事業者との連携を行います。ホームヘルパーへの援助方法の指示や業務状況の把握、介護業務も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与24.7〜30.1万円/月

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応募資格

必須

募集要項最終確認 10/31

職種
介護職・介護士
雇用形態
試用期間3か月~4か月
給与
24.7〜30.1万円/月
給与の詳細
月給 24万7,125円~30万725円 ・時間外勤務手当昇給(年1回)賞与(年2回 昨年度実績:16~185万円)※昇給・賞与は評価による。
手当
扶養手当配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円時間外勤務手当資格手当交通費支給実費5万円まで宿泊費年1回7,000円ヘルスチェック補助最大1万円
勤務地
〒663-8135 兵庫県西宮市上田西町2-51ブランアトリエ1階
アクセス・通勤
★バイク・自転車通勤可/車通勤不可
転勤
通勤距離、本人希望考慮
働き方
記載なし
勤務時間
(1)08:30~17:30(休憩60分)※勤務時間相談可※月平均時間外勤務10時間程度
年間休日
116日
休日・休暇
有給休暇あり週休2日制リフレッシュ休暇(1日/月)年間休日116日有給休暇初年度10日こども休暇(未就学児1名につき5日付与)
福利厚生
◆定期健康診断◆退職金(勤続年数3年以上)◆副業可(社内規程あり)◆ツクイPLUS(独自の福利厚生)◆個人年金など(従業員拠出)◆キャリアパス制度◆産後パパ育休制度◆産前産後休業、育児休業、介護休業◆公的資格取得・自己啓発支援制度◆エプロン貸与◆電子レンジ使用OK◆冷蔵庫使用OK◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり◆お弁当持参OK◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK!(※社内ガイドラインあり)資格取得支援制度あり*結婚・出生・入学のお祝い金5,000~2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など
社会保険
健康保険あり厚生年金あり雇用保険あり労災保険あり◆社会保険完備
受動喫煙対策
敷地内禁煙
業務の変更の範囲
キャリアアップによる当社業務全般
就業場所の変更の範囲
通勤距離、本人希望考慮
経験年数
3年以上
選考の流れ
【応募から採用までの流れ】1.応募…「応募ボタン」もしくはお電話より応募ください。2.面接…ご質問や働き方の相談も受け付けます。※面接時に適性検査あり。3.採用…入社日はご相談に応じます。※応募者多数の場合、書類選考を実施する可能性がございます。応募前見学OK!実際の職場を見てから安心して応募できます。
掲載日
2026/10/14 01:55(17日前)
最終確認
2026/10/31 00:47(今日)

仕事内容

仕事内容

  • ※訪問介護計画の作成、利用申し込みの調整
  • ※お客様の状態変化やサービス意向の定期的な把握
  • ※居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席など)
  • ※ホームヘルパーに対しての具体的援助方法の指示および情報伝達
  • ※ホームヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務
  • ※訪問介護業務全般など

\サービス・職種の魅力/

  • お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。

\専任育成制度の充実/

  • 入社後はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。業務を教わるだけでなく、定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます。未経験の方、ブランクありの方も安心してスタートすることができます。

\目指すキャリア形成/

  • 「介護のスペシャリストとして専門性を高める」「他職種へキャリアチェンジ」「ライン管理職として管理業務を行う」「スペシャリスト管理職として専門性を経営にいかす」など多彩なキャリアプランをご用意!各階層別の社内研修や自己啓発支援制度でキャリアアップをサポートします。

仕事の流れ

  • 08:30~ 出社、朝礼・スケジュールチェック
  • 09:30~ ヘルパーの業務状況の確認、お客様の状況確認
  • 10:30~ お客様とご家族の相談対応、計画書の見直し
  • 12:00~ 休憩
  • 13:15~ ヘルパーの訪問へ動向、またはケア
  • 16:30~ 帰社、記録・事務作業 など
  • 17:30~ 勤務終了

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