職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
大阪府の法人営業の求人715件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
フィールドセールス(産業)
29〜60万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
製造業向けに、工場の課題をITで解決する提案営業を担当します。顧客の課題をヒアリングし、SEと連携してシステム構成を設計、提案から受注、導入後の拡張まで推進します。西日本エリアの事業拡大に伴う募集で、製造業顧客の案件を自ら創出・推進し、受注および拡大まで担う役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
IT・システム関連の提案経験
- 業務システム/パッケージ/ITサービスの提案経験
- 顧客要件を整理し、社内(エンジニア等)と連携した経験
法人営業としての案件推進経験
- 顧客との折衝を通じて、提案〜受注まで推進した経験
- 複数関係者を巻き込みながら案件を進めた経験
歓迎
- 生産管理、生産スケジューラ領域の知識または経験
スキル・スタンス
- 自ら課題を特定し、提案に落とし込める方
- 社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進できる方
- 継続的に知識習得(IT・業務)に取り組める方
使用ツール
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 29〜60万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 290000〜600000
- 勤務地
- 大阪府
- 転勤
- 会社の定める地域
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩 60分)
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日:123日(完全週休2日制/土日祝)平均有給取得日数:13.7日/年(取得しやすい環境です)GW、夏季、年末年始休暇あり
- 福利厚生
- 時短勤務制度(育児・介護)産前産後休業制度TBC研修(社内研修制度)教育コンテンツサブスクリプション教育補助費制度(年間最大5万円)資格取得支援・インセンティブ制度住宅補助制度退職金制度奨学金返済支援制度慶弔見舞金制度災害補償制度宿泊・旅行補助制度(リフレッシュ支援)各種スポーツ・レジャーチケットの提供社員親睦会(部署や世代を超えた交流を促進)ベネフィット・ステーション加入 →飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める地域
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 面接回数:2回 適性検査:有 選考フロー:書類選考⇒一次選考(面接)⇒二次選考(適性検査)⇒最終選考(面接)⇒内定 ※1次選考はオンラインで実施可能です。
- 掲載日
- 2026/10/12 05:47(9日前)
- 最終確認
- 2026/10/20 18:58(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 製造業向けに、工場の課題をITで解決する提案営業を担当します。 製造業の“工場の課題”をITで解決する提案営業をお任せします。
担当領域
- 以下のようなシステムを組み合わせて提案します
- 生産スケジューラ(生産計画の最適化)
- 生産管理システム(工程・在庫・進捗管理)
- IoT(現場データの収集)
- BIツール(データ分析・可視化)
- ERP(基幹業務システム)
具体的な業務の流れ
- マーケティング/インサイドセールスから案件を引き継ぎ
- 顧客の課題をヒアリング 例:Excel管理の属人化/現場データが活用できていない など
- SEと連携し、最適なシステム構成を設計
- 提案・プレゼン(営業+SEで実施)
- 契約後も関係を継続し、追加提案(拡張)を推進
ポイント
- 案件規模:3,000万円〜数億円
- 受注期間:約1年(長期型営業)
- 導入後も他工場・他領域へ展開
- ➡ 「売って終わり」ではなく顧客の改善を継続する営業です
募集背景
- 西日本エリアにおける事業拡大に伴う増員募集です。
背景
- 製造業のDX(デジタル化)ニーズ拡大
- 関西エリアでの新規顧客開拓の強化
- 既存顧客への深耕(クロスセル・アップセル)
組織課題
- 若手中心の組織(20代が主力)
- 中堅層不足
- 大型案件の推進・育成に課題
- ➡案件を自走できる即戦力人材を募集
ミッション
- 製造業顧客の案件を自ら創出・推進し、受注および拡大まで担うことがミッションです。
具体的な内容
- 顧客の業務課題を自ら整理する
- 提案領域(どこから攻めるか)を決める
- SEと連携し、提案を設計する
- 受注まで案件を推進する
- 導入後の拡張(他工場・他業務)を主導する
- ➡単なる営業ではなく「課題を定義するポジション」です
補足(期待役割)
- 将来的には、若手営業の案件推進支援やノウハウ共有等、組織を牽引する役割も期待しています。
ポジションの魅力
- ① 上流工程を主導できる
- 顧客が課題を言語化できていない状態から関与し、「何を解決するか」を決める役割を担います
- ② 高単価・高難度案件を担当
- 数千万〜数億円規模
- 役員・社長への提案あり
- ➡ 営業としてのレベルを引き上げられる環境
- ③ 長期関係型の営業
- 工場単位 → 全社展開
- 生産管理 → データ分析 → ERP
- ➡顧客と長期的に関係が積み上がる仕事
- ④ 幅広いITスキルが身につく
- IoT
- データ活用
- 基幹システム
- ➡DX領域の提案力を習得
- ⑤ キャリアパス
- 短期:案件主担当として推進
- 中期:複数案件のリード
- 長期:プレイングリーダー/組織マネジメント
- ➡ スペシャリスト・マネジメント両軸で成長可能
西日本営業部
- 5名体制
年齢構成
- 50代:1名(管理職)
- 40代:1名
- 20代:3名(中心層)
特徴
- 若手中心の組織
- 中堅層が不足している状態
採用理由
- 案件を自走できる営業人材の確保
- 大型案件の推進力強化
- 若手育成の補完
働き方
- 営業+SEのチーム営業
- マーケ/ISと連携
- 拠点横断でのプロジェクトあり
- ➡裁量が大きく、任される範囲も広い環境
募集内容
- 変更範囲:会社の定める業務
この求人は、トーテックアメニティ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人74件
トーテックアメニティ株式会社の求人をすべて見る(74件)職種と勤務地が似ている求人大阪府の法人営業 715件
大阪府の法人営業の求人をすべて見る(715件)募集元の採用ページから応募できます
応募はトーテックアメニティ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。