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神奈川県の法人営業の求人217件

フィールドセールス(モノづくり)

26〜35万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
神奈川県川崎市幸区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

自動車・輸送機、FA、精密機器などの大手製造業に対し、エンジニアリング領域の課題解決型提案営業を担当します。モノづくり系エンジニアの提案、設計開発業務の受託提案、新規顧客開拓、既存顧客の深耕、エンジニアのフォローなどを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与26〜35万円/月

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応募資格

必須

歓迎

  • 歓迎条件対メーカーへの営業経験(業界、製品不問)、設計開発業務の受託営業、対技術部門への営業経験、派遣営業経験

募集要項最終確認 10/20

職種
法人営業
雇用形態
記載なし
給与
26〜35万円/月
給与の詳細
給与: 260000〜350000
手当
教育補助費制度年間最大5万円資格取得支援・インセンティブ制度5,000円~200,000円住宅補助制度
勤務地
神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館8F
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:00(休憩 60分)
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日:123日(完全週休2日制/土日祝)平均有給取得日数:13.7日/年(取得しやすい環境です)GW、夏季、年末年始休暇あり
福利厚生
時短勤務制度(育児・介護)産前産後休業制度TBC研修(社内研修制度)60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。教育コンテンツサブスクリプション2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。教育補助費制度(年間最大5万円)外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。資格取得支援・インセンティブ制度対象資格の取得時には、5,000円~200,000円のインセンティブを支給。さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。住宅補助制度退職金制度奨学金返済支援制度慶弔見舞金制度災害補償制度宿泊・旅行補助制度(リフレッシュ支援)各種スポーツ・レジャーチケットの提供社員親睦会(部署や世代を超えた交流を促進)ベネフィット・ステーション加入飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
経験年数
3年以上
学歴
高校卒業以上
選考の流れ
面接回数:2回 適性検査:有 選考フロー:書類選考⇒一次選考(面接)⇒二次選考(適性検査)⇒最終選考(面接)⇒内定※1次選考はオンラインで実施可能です。
掲載日
2026/10/12 05:47(9日前)
最終確認
2026/10/20 18:58(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 自動車・輸送機、FA、精密機器などの大手製造業に対し、 エンジニアリング領域における課題解決型の提案営業をお任せします。 顧客の現場・技術・組織課題を深く理解し、 人材(エンジニア)提案から受託開発まで幅広いソリューションを提供しながら、 中長期的なビジネス拡大に貢献していただくポジションです。

詳細

  • 顧客の業務・技術・組織課題のヒアリングおよび分析
  • モノづくり系エンジニアの提案(派遣・チーム提案)
  • 設計開発業務の受託提案(請負化の推進)
  • 新規顧客開拓(テレアポ〜提案〜クロージング)
  • 既存顧客深耕(7割)および関係強化
  • エンジニアのフォロー(面談・キャリア支援)
  • 市場・技術トレンドのキャッチアップと提案への反映
  • 自社リソースを最大化するための案件創出・最適配置
  • → 顧客・エンジニア・自社の三者をつなぎ、価値を最大化する“ビジネスプロデューサー”の役割です。

仕事の魅力

  • モノづくり×人材×技術の「複合提案」
  • → 製造業の設計開発領域に深く関与し、単なる人材営業ではなく「派遣+受託+技術ソリューション」を組み合わせた提案が可能
  • 日本の製造業を支える社会貢献性
  • →エンジニア不足という社会課題に対し、大手メーカーの開発現場に直接影響を与える仕事
  • 顧客の“パートナー”として長期関与
  • →長期担当を前提とし、顧客の専門家・アドバイザーとして成長しながら、表面的な営業ではなく深い信頼関係の構築が可能
  • 裁量のある営業スタイル
  • → 既存:新規=7:3の割合で、一気通貫(開拓〜フォローまで)で担当。自身の戦略で顧客開拓・拡大が可能

ポジションで得られるキャリア

  • 人材営業 ⇒ 技術×課題解決型営業へ進化
  • 製造業知見 × 営業力 ⇒ 希少性の高い人材へ成長
  • 将来的にはチームリーダー(30代前半〜中盤)やグループリーダー or スペシャリスト(40歳前後)へ

この求人は、トーテックアメニティ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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