レガシーシステムリプレースプロジェクト プロジェクトマネージャー/構築リーダー

必須

• Webアプリケーション開発経験（3年以上）
• Java/Spring Frameworkを用いた開発経験
• プロジェクトリーダーまたはサブリーダー経験
• チームメンバーとの円滑なコミュニケーション能力

歓迎

• Struts、Parfaitなどレガシーフレームワークの開発・保守経験
• Spring Boot/Spring Cloudの実務経験
• システム移行・リプレースプロジェクトの経験
• アジャイル/スクラム開発の経験
• PMPなどプロジェクトマネジメント関連資格

求める人物像

• 当社のビジョンに共感いただける方

応募について

• 不問

使用ツール

募集の背景

• 東芝グループでは、長年にわたり運用されてきたStrutsやParfaitなどのレガシーフレームワークを採用したシステムが数多く存在しています。これらのシステムは技術的負債の増大やセキュリティリスク、保守性の低下といった課題を抱えており、最新のSpring bootベースの開発基盤「Steavware」への計画的な移行が急務となっています。
• 本プロジェクトでは、まず初期段階で導入成功事例を確実に積み上げ、その知見を活かしてグループ全体への展開を図る戦略を採用しています。この初期フェーズこそ、若手エンジニアが大きく成長できる絶好の機会です。少数精鋭のチームで密度の高い経験を積み、将来の大規模展開フェーズでは中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

仕事内容

• 東芝グループ内に存在する老朽化システム（Struts、Parfait等）をSpring bootベースの新基盤「Steavware」へ移行するリプレースプロジェクトにおいて、構築リーダー/プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを推進していただきます。

主な業務内容

• リプレース対象システムの要件整理・移行計画の策定
• 開発チームのリーディングおよびプロジェクト管理
• ステークホルダーとの調整・コミュニケーション
• 技術的課題の解決およびチームメンバーの技術支援
• 導入成功事例の横展開に向けた標準化・ドキュメント整備

若手エンジニアの方へ

• 経験豊富な先輩社員がメンターとしてサポートする体制を整えています。「やってみたい」という意欲があれば、段階的に責任ある役割をお任せし、着実にスキルアップできる環境です。

成長ポイント①：最新技術×実践経験

• Spring Boot、マイクロサービス、CI/CDなど、市場価値の高い最新技術スタックを実務で習得できます。「勉強だけ」ではなく「本番プロジェクト」で身につけるから、確かなスキルになります。

成長ポイント②：小さく始めて大きく育つキャリアパス

• 初期プロジェクトは少数精鋭チーム。一人ひとりの裁量が大きく、若手でも企画段階から参画できます。ここでの成功体験が、グループ全体への展開フェーズであなたをリーダーへと押し上げます。

成長ポイント③：手厚いサポート体制

• 「まだ自信がない…」という方も大歓迎！経験豊富なシニアエンジニアがメンターとして伴走します。わからないことは何でも聞ける、挑戦を後押しする文化があります。

成長ポイント④：東芝グループ全体へのインパクト

• 数多くのシステムを刷新する大規模DXプロジェクト。あなたの仕事が東芝グループの未来を変えます。「自分の仕事が会社を変えている」という実感を持てる、やりがいのあるポジションです。

募集内容

• 3年後、5年後の自分を大きく成長させたい方、ぜひ一緒にチャレンジしましょう！