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法務リーダー候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各種契約書の審査や法的リスクの検討、契約条件の検討・交渉支援を担当します。事業部門からの法務相談、新規事業・新規施策の法的論点整理、外部弁護士との連携にも携わります。法務業務の改善や仕組みづくり、法務部門の体制強化にも取り組むポジションです。
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応募資格
必須
- 契約審査の実務経験2年以上
- 取引の目的や背景を踏まえた法的リスクの検討、および契約条項の修正案作成経験
- 自ら課題を発見し、関係者と連携しながら主体的に業務を推進できる能力
歓迎
応募について
- 学歴:不問
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員■雇用形態正社員/総合職【試用期間】試用期間の長さ:3ヶ月
- 採用区分
- 正社員(中途)
- 役職
- 法務リーダー候補
- 給与
- 500〜600万円/年
- 給与の詳細
- 月給360000円〜436000円エリア給15,000円を含む.月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。30時間分の時間外労働手当(62,938円~76,224円)20時間分の深夜労働手当(8,392円~10,164円).※管理監督職の場合は管理職手当50,000円支給。時間外労働手当、エリア給は支給なし。■昇給昇格:年2回(10月・4月)■賞与:年2回(10月・4月)※業績に応じる※管理監督職の場合は上記のいずれも年1回■想定年収500万円~600万円あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■諸手当通勤手当(上限4万円/月)緊急時対応手当(※諸条件あり)└所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000~30,000円を付与指導員手当└自らの担当業務を進めるだけではなく、メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与管理職手当資格手当ほか固定残業:なし給与条件:本採用時と同様
- 手当
- エリア給15,000円時間外労働手当62,938円~76,224円深夜労働手当8,392円~10,164円管理職手当50,000円通勤手当上限4万円/月緊急時対応手当15,000~30,000円指導員手当10,000円/月資格手当
- 勤務地
- 東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル
- 転勤
- 転勤:当面無(将来的に転勤の可能性有)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 00:00〜23:59総労働時間:1ヶ月あたり172時間1ヶ月単位の変形労働時間制(平均172時間)基本的には9:00~18:00(1時間休憩)残業:あり(平均残業時間:20時間)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日以上月9日休み/2月のみ8日※基本的には土日祝休み季節休暇(最大5日付与)※入社翌月に付与有給休暇(入社半年経過後10日間付与)※積立有給休暇制度あり慶弔休暇産前産後育児休業配偶者出産休暇介護休暇看護休暇生理休暇結婚休暇
- 福利厚生
- 借り上げ社宅の提供賃貸仲介手数料割引資格取得支援制度受験料全額補助、祝金会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能育児目的休暇配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能育児休業制度取得率実績:(女性)100%(男性)100%※2026年2月時点育児短時間勤務制度認可外保育所の保育料補助制度※2026年9月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「プラチナくるみん」を取得自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり持株会制度ストックオプション制度結婚祝い金従業員/配偶者の出産祝い金
- 社会保険
- 社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険■社会保険雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 応募→書類選考→面接(2回予定)・適性検査→採用※オンライン面接応相談※適性検査あり
- 掲載日
- 2026/10/29 02:50(2日前)
- 最終確認
- 2026/10/30 01:21(1日前)
仕事内容
業務内容
- 各種契約書の審査、法的リスクの検討、契約条項の修正案作成
- 事業部門へのヒアリングや関係部署との調整を通じた契約条件の検討・交渉支援
- 将来的な組織運営やメンバーの育成・指導を見据えた、法務部門の体制強化への貢献
- 部門ごとのニーズをくみ取り、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら法務業務の改善や仕組みづくりを推進
- 契約ひな形の作成・更新、契約書管理および締結手続き
- 事業部門からの法務相談対応、利用規約や社内外文書の整備
- 新規事業・新規施策における法的論点の整理および対応策の検討
- 外部弁護士との連携、相談事項の整理および対応方針の検討
- 法務業務の課題抽出、業務フローの見直し・効率化・標準化の推進
このポジションの特徴
- 契約審査にとどまらず、業務フローの改善や法務体制の整備など、自ら課題を見つけて取り組める
- M&Aに関わる法務業務に携われる
- 上場企業ならではの法務業務を通じて、企業法務の幅広い知識・経験を身につけることができる
- 株主総会の運営支援など、会社経営に関わる重要な業務に携わり、コーポレート法務の経験を広げられる
職務内容変更範囲
- 会社の定める業務
入社後のサポート体制
- 中途入社の方もオンボード研修(入社時研修)を実施いたします。
- 配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
この求人は、株式会社TKPの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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