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コンサルティングセールス/リーダー候補
- 勤務地
- 長野県長野市
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存クライアントに対し、タイミーの活用拡大を通じて人手不足や人材課題の解決、事業成長を支援するコンサルティングセールスです。経営層・事業責任者への課題ヒアリング、人件費構造やオペレーションの分析、多店舗展開や別職種への利用拡大提案を行います。物流、飲食、小売業界を中心とした企業を担当します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 無形商材の営業経験
- コンサルティング業界のご経験
- IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材
求める人物像
- 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方
- 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい
- 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい
- 課題に向き合い続け、変化を楽しめる
- クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3か月
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 480〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 480万円〜700万円 ※業績連動賞与や営業インセインティブ制度あり ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり
- 手当
- 交通費上限5万円/月引っ越し費用
- 勤務地
- 長野県長野市栗田2125番地 長栄長野東口ビル 1F.2F リージャス長野駅前センター（部屋番号：103・201・209・211号室）
- 転勤
- ※将来的なキャリア形成や組織運営上の理由により、全国転勤の可能性がございます。
- 働き方
- ・週5日出社 ※個別事情がある場合は相談可
- 勤務時間
- 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※フレックスタイム制(9:30-15:30がコアタイム)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）年次有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇
- 福利厚生
- ＜ワークスタイル制度＞ 個人の取り巻く状況によって働き方を柔軟に変更できる制度です。＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給＜引っ越し費用＞ Uターン/Iターンにて発生する転居についての引っ越し費用は負担あり（社内規定あり）
- 社会保険
- 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が指定する場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 一次面接(現場担当者) ↓ 最終面接(現場責任者) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
- 掲載日
- 2026/07/24 16:32（88日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 02:26（今日）
仕事内容
募集背景
- 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。
- スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。
- スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。
- 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。
ミッション
- あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。
- タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。
- 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。
役割
- 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など）
- 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
- 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築
具体的な業務内容
- 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
- 経営層・事業責任者への課題ヒアリング
- 人件費構造やオペレーションの分析
- 多店舗展開に向けた導入戦略づくり
- 店舗・別職種への利用拡大提案
SMB領域
- ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当
- 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群
- 主要業務
- 多店舗展開企業への導入推進
- 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入）
やりがい・魅力
- 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える
- ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる
- 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する
- 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい
- 経営レベルの課題解決スキルが身につく
- 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会
この求人は、株式会社タイミーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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