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機械エンジニア（量産設計）
- 勤務地
- 宮城県黒川郡大和町
- 休日
- 124日(2025年度実績)
- 雇用形態
- 正社員
- ※社宅／独身寮制度（適用条件有）
どんな仕事かAIによる生成
半導体製造装置の機械領域における量産設計を担当します。開発部門が作り上げた装置の顧客仕様へのカスタマイズ設計、既存装置の改造や機能性向上、継続的改善プロセス（CIP）設計、製造部品の生産中止や装置の不具合の保守・改善を行います。
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応募資格
必須
- 機械工学関連分野の専攻
- 機械設計の経験
歓迎
- 3DCADの使用経験(種類は問わず）
- 装置設計の経験
求める人物像
- 世界一の装置開発に携わりたいという志向を持ち、最先端の技術開発にチャレンジしたい方
- フットワーク軽く現場の立場にたって動くことができる方
- 主体性のある方（自ら自分で考えて行動できる方）
- 困難や難易度の高い業務にも挑戦する向上心をお持ちの方
- 枠にとらわれず、新たな視点で提案ができる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 機械設計
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,200万円 基本給 275,800円～ ※経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇します。 ※上記に加えて地域手当を支給します。（12,000円～105,000円。金額は勤務地等によって異なります） 昇給 原則年1回（7月） 賞与 年2回（6月、12月） ※賞与は会社業績と個人業績により変動します（業績連動型賞与）
- 手当
- 地域手当12,000円～105,000円
- 勤務地
- 宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1
- アクセス・通勤
- 自動車や自転車通勤も可能
- 転勤
- 当社拠点全般
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30～17:15 所定労働時間7時間30分 休憩時間75分 平均月残業時間は35時間～45時間程度 ※フレックスタイム制：部署によって変動 8:30-10:00フレキシブルタイム（いつ出社してもよい時間帯） 10:00-15:00コアタイム（勤務しなければならない時間帯） 15:00-17:15フレキシブルタイム
- 休日・休暇
- 124日(2025年度実績)完全週休2日制(土・日)、祝日年末年始年次有給休暇(初年度12日)特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他)有給休暇年間付与日数最大20日間初年度最高12日間有休取得率は70％前後を推移。
- 福利厚生
- 確定給付型企業年金確定拠出型企業年金財形貯蓄社員持株会制度退職金住宅資金融資斡旋（利子補給）社宅／独身寮制度（適用条件有）団体扱い保険長期障害所得補償保険総合福利厚生サービス産前産後休暇育児休業子育て応援休暇子の看護休暇介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）保養施設・研修施設あり（松島・箱根・軽井沢等）食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)屋内喫煙可能場所あり※国内グループ会社および拠点ごと受動喫煙防止策が異なる。 分煙体制はすべての会社および拠点で整備。
- 業務の変更の範囲
- 当社の行う業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般
- 掲載日
- 2026/10/11 15:42（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 14:33（1日前）
仕事内容
募集背景
- 売上が2兆円を超える中、情報通信技術の拡充に伴うデータ社会への移行や脱炭素社会への取り組みを背景とした半導体の技術革新（大容量化・高速化・高信頼性・低消費電力など）の重要性により、今後も半導体製造装置市場はさらなる成長が見込まれており、その中で世界No.1の企業を目指していくためには「前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出し続けること」が非常に重要になっています。半導体製造装置業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用募集に至りました。
職務内容
- 半導体製造装置の機械領域における量産設計業務をお任せします。
- 具体的には下記になります。
- 開発部門が作り上げた装置を顧客仕様にカスタマイズ設計
- ※ウエハーをセンシングするためのセンサーの新規設計やインターフェースボードの改造等
- 既存装置の改造や機能性向上、継続的改善プロセス（CIP）設計
- 製造部品の生産中止や装置の不具合の保守、改善
業務のやりがい・魅力
- 装置全体を把握することが必要なため機械領域の幅広い知識を身に付けることができ、ゼネラリストとしての土台を身に付けることが出来ます。
- 開発部門が作り上げた様々な装置の対応を行い、完成品のイメージを持つことができるためいずれは開発部門へ異動することも可能です。
教育制度
- 中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は 雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。 教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。
この求人は、東京エレクトロン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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